Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen | Buch | 978-3-8244-6293-3 | sack.de

Buch, Deutsch, 330 Seiten, Format (B × H): 152 mm x 229 mm, Gewicht: 522 g

Reihe: Gabler Edition Wissenschaft

Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen


1996
ISBN: 978-3-8244-6293-3
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Buch, Deutsch, 330 Seiten, Format (B × H): 152 mm x 229 mm, Gewicht: 522 g

Reihe: Gabler Edition Wissenschaft

ISBN: 978-3-8244-6293-3
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Der Autor untersucht bei zwölf Organisationsformen, inwiefern strukturbedingte Konflikte existieren und wie negative Auswirkungen dieser Konflikte durch geeignete aufbauorganisatorische Maßnahmen verhindert werden können.

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Zielgruppe

Graduate

Autoren/Hrsg.

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

XIII.- 1: Einleitung.- 2: Organisationen als konfliktäre Systeme.- 3: Konfliktpotentiale im organisatorischen Kommunikationssystem.- 4: Kommunikationskonflikthypothesen.- 5: Quantitativer Modellansatz zur Beschreibung und Analyse von strukturinduzierten Kommunikationskonflikten in Organisationen.- 6: Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in alternativen Organisationsformen.- 7: Ausblick: Ein mikro-organisatorischer Ansatz zur Ableitung eines strukturellen Konfliktmanagements am Beispiel der Stab-Linen-Organisation (SLO).- Anhang A (SLO).- Anhang B (MO).- Anhang C (TO).

Dr. Olaf V. Uhde, Studium der Wirtschaftswissenschaften und der Mathematik an der Universität Münster, anschließend Promotion an der Universität Lüneburg, arbeitet im Konzerncontrolling eines deutschen Chemieunternehmen.

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