Schiersmann / Thiel | Organisationsentwicklung | Buch | 978-3-658-03484-9 | sack.de

Buch, Deutsch, 475 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 645 g

Schiersmann / Thiel

Organisationsentwicklung

Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
4., überarbeitete aktualisierte Auflage 2014
ISBN: 978-3-658-03484-9
Verlag: Springer

Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen

Buch, Deutsch, 475 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 645 g

ISBN: 978-3-658-03484-9
Verlag: Springer

Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung des komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, Problemlösekompetenzen und Selbstorganisationsprozesse in Organisationen zu fördern. Im Interesse einer Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Materialien. Damit leistet das Buch einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.
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Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Schiersmann, Christiane
Thiel, Heinz-Ulrich

Weitere Infos & Material

Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z.B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur).- Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen.- Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren).- Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien.- Teamentwicklung.- Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement).- Wissensorganisation und Kompetenzentwicklung.- Coaching von Führungskräften als OE- Strategie.- Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen.

Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor und war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im Schwerpunkt ‚Beratung’ tätig.

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