Litz Organisationaler Wandel und Human Resource Management
2007
ISBN: 978-3-8350-9538-0
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
E-Book, Deutsch, 223 Seiten, eBook
ISBN: 978-3-8350-9538-0
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von 'Visionen und Strategien' sowie 'Strukturen und Systemen' und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.
Dr. Stefan Litz promovierte bei Prof. Dr. Rüdiger Klimecki am Lehrstuhl für Management der Universität Konstanz. Er arbeitet gegenwärtig an einem eigenen Forschungsprojekt zu Transnationalen Unternehmen für einen PhD von der renommierten London School of Economics.
Zielgruppe
Research
Weitere Infos & Material
1;Geleitwort;6
2;Vorwort;8
3;Inhaltsverzeichnis;11
4;1 Einleitung;16
5;2 Handlungen, Handlungsmodalitaten und Handlungsstrukturierung;29
6;3 Wandel als Evolutionsprozess;47
7;4 Evolution der Handlungsregein;69
8;5 Evolution der Qualifikationen und Entwicklungsorientiertes Human Resource Management;89
9;6 Methodik;117
10;7 Datenanalyse;146
11;8 Diskussion der Ergebnisse;189
12;9 Resümee;204
13;Literatur;216
Handlungen, Handlungsmodalitäten und Handlungsstrukturierung.- Wandel als Evolutionsprozess.- Evolution der Handlungsregeln.- Evolution der Qualifikationen und Entwicklungs-orientiertes Human Resource Management.- Methodik.- Datenanalyse.- Diskussion der Ergebnisse.- Resümee.
