Falke Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten

1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-95710-318-5
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 454 Seiten

Die Arbeit betrachtet mit der betrieblichen Sozialordnung und der von ihr geprägten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung einen für das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter bedeutsamen Ausschnitt der innerbetrieblichen Wirklichkeit und damit ein für die Organisationsforschung bedeutsames Makro-Mikro-Phänomen. Von einer theoretischen Betrachtung ausgehend werden in einer quantitativen Studie drei Typen der betrieblichen Sozialordnung auf ihre Wirkung hinsichtlich für die Organizational Behavior Forschung zentraler Verhaltens- und Einstellungskonstrukte untersucht. Dabei steht die organisationale Bindung im Mittelpunkt der Analyse.

Autoren/Hrsg.

Falke, Marcus

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Strategisches Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Management: Führung & Motivation
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

1;Marcus Falke:Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten;2
2;Geleitwort;6
3;Vorwort;8
4;INHALTSVERZEICHNIS;10
5;ABBILDUNGSVERZEICHNIS;14
6;TABELLENVERZEICHNIS;16
7;ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS;18
8;1 Leitgedanke;22
9;2 Untersuchungsgegenstand;27
10;3 Die Integrationswirkung der organisationalen Identität;33
11;4 Sozialordnungen und individuelles Bindungsverhalten;170
12;5 Studie;280
13;6 Schlussbetrachtung;348
14;Anhang;356
15;Literaturverzeichnis;406
16;Quellenverzeichnis;454

Über Autor(innen)

Dr. Marcus Falke studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Lüneburg. Dort war er im Anschluss als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Institut für Betriebswirtschaftslehre, Abteilung Personal und Führung, sowie am Institut für Mittelstandsforschung beschäftigt, bevor er eine Stelle als Projektreferent im Innovations-Inkubator der Leuphana Universität Lüneburg antrat. Herr Falke ist derzeit als Projektmanager für die Gesundheitswirtschaft Hamburg GmbH tätig.