Falke | Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten | Buch | 978-3-95710-218-8 | sack.de

Buch, Deutsch, Band 58, 453 Seiten, broschiert, Format (B × H): 150 mm x 210 mm, Gewicht: 578 g

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

Falke

Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten

Buch, Deutsch, Band 58, 453 Seiten, broschiert, Format (B × H): 150 mm x 210 mm, Gewicht: 578 g

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

ISBN: 978-3-95710-218-8
Verlag: Hampp Verlag


Die Arbeit betrachtet mit der betrieblichen Sozialordnung und der von ihr geprägten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung einen für das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter bedeutsamen Ausschnitt der innerbetrieblichen Wirklichkeit und damit ein für die Organisationsforschung bedeutsames Makro-Mikro-Phänomen. Von einer theoretischen Betrachtung ausgehend werden in einer quantitativen Studie drei Typen der betrieblichen Sozialordnung auf ihre Wirkung hinsichtlich für die Organizational Behavior Forschung zentraler Verhaltens- und Einstellungskonstrukte untersucht. Dabei steht die organisationale Bindung im Mittelpunkt der Analyse.
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Weitere Infos & Material


Dr. Marcus Falke studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Lüneburg. Dort war er im Anschluss als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Institut für Betriebswirtschaftslehre, Abteilung Personal und Führung, sowie am Institut für Mittelstandsforschung beschäftigt, bevor er eine Stelle als Projektreferent im Innovations-Inkubator der Leuphana Universität Lüneburg antrat. Herr Falke ist derzeit als Projektmanager für die Gesundheitswirtschaft Hamburg GmbH tätig.


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