Edinger / Marxsen / Krüger Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM

Funktionen – Prozesse – Customizing
4. Auflage 2014
ISBN: 978-3-8362-8291-8
Verlag: Rheinwerk
Format: EPUB
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, 631 Seiten

Reihe: SAP Press

Das HR-Standardwerk in der 4., aktualisierten und erweiterten Auflage. In diesem Buch lernen Sie die Prozesse, Funktionen und das Customizing der einzelnen HCM-Komponenten detailliert kennen. Von der Personaladministration und -abrechnung über die Altersversorgung bis hin zum Reporting - die Autoren helfen Ihnen, kritische Erfolgsfaktoren im Blick zu behalten und die personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal abzubilden. Das Buch basiert auf EHP 6 und deckt alle relevanten Neuerungen in Teilkomponenten wie dem E-Recruiting sowie alle gesetzlichen Änderungen ab. Darüber hinaus werden HCM Prozesse und Formulare und SuccessFactors ausführlich erläutert.
Aus dem Inhalt:
• SAP-ERP-HCM-Projekte
• Personaladministration
• Organisationsmanagement in SAP ERP HCM
• E-Recruiting
• Personalzeitwirtschaft
• Personalabrechnung
• Altersversorgung
• Reporting
• Qualitätssicherung/IKS
• Integration in die Personalplanung
• HCM Prozesse & Formulare
• SuccessFactors

Aus dem Inhalt:

• SAP-ERP-HCM-Projekte
• Personaladministration
• Organisationsmanagement in SAP ERP HCM
• E-Recruiting
• Personalzeitwirtschaft
• Personalabrechnung
• Altersversorgung
• Reporting
• Qualitätssicherung/IKS
• Integration in die Personalplanung
• HCM Prozesse & Formulare
• SuccessFactors

Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de) und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten auf Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP Enterprise Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems.

Autoren/Hrsg.

Edinger, Jörg

Marxsen, Anja

Krüger, Christian

Inhaltsverzeichnis

Einladung ... 15  1.  Ziel dieses Buchs ... 17  1.1 ... Inhaltliche Abgrenzung ... 17  1.2 ... Releasebezeichnungen ... 19  1.3 ... Zielgruppen ... 19  1.4 ... Arbeiten mit diesem Buch ... 20  1.5 ... Neu in dieser Auflage ... 21  2.  Überblick über SAP ERP HCM ... 23  2.1 ... Einbindung von HCM in SAP ERP und die SAP Business Suite ... 23  2.2 ... Komponenten der Personalwirtschaft mit SAP ... 26  2.3 ... Rollen in SAP ERP HCM ... 29  2.4 ... ESS/MSS und das Portal ... 33  2.5 ... Manager's Desktop ... 43  3.  SAP-ERP-HCM-Projekte ... 55  3.1 ... Aufbau eines SAP-ERP-HCM-Projekts ... 55  3.2 ... Projektmanagementmethodik ... 59  3.3 ... Hilfsmittel ... 66  3.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 70  4.  Personaladministration ... 73  4.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 73  4.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 85  4.3 ... Ausgewählte Infotypen der Personaladministration ... 125  4.4 ... Prozessbeispiele ... 166  4.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 188  5.  Organisationsmanagement ... 191  5.1 ... Einordnung in das Gesamtsystem und in HCM ... 191  5.2 ... Aufbau des Organisationsmanagements ... 193  5.3 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 204  6.  E-Recruiting ... 207  6.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundsätze ... 207  6.2 ... Besonderheiten des E-Recruitings ... 218  6.3 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 222  6.4 ... Rollen im SAP E-Recruiting ... 235  6.5 ... Customizing und Technologie ... 252  6.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 259  7.  Personalzeitwirtschaft ... 261  7.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 261  7.2 ... Konzeption im SAP-System ... 271  7.3 ... Arbeitsplatz »Personalzeitmanagement« (TMW) ... 339  7.4 ... Kalendersicht im TMW ... 356  7.5 ... Prozessbeispiele ... 363  7.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 384  8.  Personalabrechnung ... 387  8.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 387  8.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 391  8.3 ... Prozessbeispiele ... 451  8.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 464  9.  Altersversorgung ... 467  9.1 ... Abbildungswege der BAV in SAP ERP HCM ... 467  9.2 ... Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz) ... 471  9.3 ... Modul »Betriebliche Altersversorgung« (BAV) ... 477  9.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 490

10.  Personalberichtswesen ... 491  10.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 491  10.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 499  10.3 ... Prozessbeispiel: Unternehmensspezifisches Berichtskonzept ... 521  10.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 524

11.  Qualitätssicherung/IKS ... 525  11.1 ... Qualität in Softwareprojekten ... 525  11.2 ... Prozessübergreifende Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 527  11.3 ... Prozessspezifische Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 535  11.4 ... Aufbau eines internen Kontrollsystems (IKS) ... 546  11.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 548

12.  Integration in die Personalplanung ... 549  12.1 ... Allgemeines zur Integration ... 549  12.2 ... Organisationsmanagement ... 550  12.3 ... Veranstaltungsmanagement ... 550  12.4 ... Personalentwicklung ... 550  12.5 ... Vergütungsmanagement/Kostenplanung ... 551  12.6 ... Performancemanagement ... 552  12.7 ... Personaleinsatzplanung ... 554  12.8 ... Übergreifende Aspekte ... 554

13.  HCM Prozesse und Formulare ... 555  13.1 ... Überblick ... 556  13.2 ... Architektur ... 556  13.3 ... Designumgebung ... 557  13.4 ... Formulare ... 558  13.5 ... Workflow ... 563  13.6 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 564  13.7 ... Zusammenfassung ... 565

14.  SuccessFactors mit SAP ERP HCM ... 567  14.1 ... Cloud und Software as a Service ... 567  14.2 ... SuccessFactors im Überblick ... 568  14.3 ... SuccessFactors HCM Suite ... 571  14.4 ... Erweiterbarkeit ... 588  14.5 ... Integration mit SAP ERP HCM ... 589  Anhang ... 593  A ... Prozessunabhängige Customizing-Werkzeuge ... 595  B ... Infotypen in SAP ERP HCM ... 601  C ... Prozessmodelle in diesem Buch ... 611  D ... Literaturempfehlungen ... 615  E ... Das Autorenteam ... 619  Index ... 621

Über Autor(innen)

Krüger, Christian
Christian Krüger ist SAP-ERP-HCM-Berater und Miteigentümer der Knauer & Krüger Unternehmensberatung (www.knauer-krueger.de). Er verfügt über 17 Jahre Praxis- und Projekterfahrung mit SAP-ERP-HCM-Systemen im nationalen und internationalen Umfeld. Neben einem breiten Spektrum technischer Themen beinhaltet sein Profil die Realisierung verschiedener Integrations- und Entwicklungsprojekte. Seit fünf Jahren liegt einer seiner Schwerpunkte auf SAP-E-Recruiting-Projekten.

Edinger, Jörg
Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de) und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten auf Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP Enterprise Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems.

Marxsen, Anja
Anja Marxsen (geb. Junold) ist Senior Consultant bei der iProCon GmbH und erfahrene Beraterin für SAP Concur. Seit 2018 ist die iProCon GmbH SAP Concur Implementation Partner (CIP). Seitdem hat Anja Marxsen mehrere Einführungsprojekte durchgeführt und davor als SAP Concur Customer Success Partner (CSP) Implementierungsprojekte begleitet. Seit 2002 ist sie im Bereich SAP ERP HCM, u. a. mit Schwerpunkt SAP-Reisemanagement, tätig. iProCon ist Early Adopter des nativen Interface FI/PY und hält engen Kontakt zum SAP-Produktmanagement.