Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM

Funktionen – Prozesse – Customizing von SAP HR
4. Auflage 2014
ISBN: 978-3-8362-2018-7
Verlag: Rheinwerk Verlag

Buch, Deutsch, 631 Seiten, Format (B × H): 168 mm x 240 mm

Reihe: SAP PRESS

Das HR-Standardwerk in der 4., aktualisierten und erweiterten Auflage. In diesem Buch lernen Sie die Prozesse, Funktionen und das Customizing der einzelnen HCM-Komponenten detailliert kennen. Von der Personaladministration und -abrechnung über die Altersversorgung bis hin zum Reporting – die Autoren helfen Ihnen, kritische Erfolgsfaktoren im Blick zu behalten und die personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal abzubilden. Das Buch basiert auf EHP 6 und deckt alle relevanten Neuerungen in Teilkomponenten wie dem E-Recruiting sowie alle gesetzlichen Änderungen ab. Darüber hinaus werden HCM Prozesse und Formulare und SuccessFactors ausführlich erläutert.

Aus dem Inhalt:

• SAP-ERP-HCM-Projekte
• Personaladministration
• Organisationsmanagement in SAP ERP HCM
• E-Recruiting
• Personalzeitwirtschaft
• Personalabrechnung
• Altersversorgung
• Reporting
• Qualitätssicherung/IKS
• Integration in die Personalplanung
• HCM Prozesse & Formulare
• SuccessFactors

Aus dem Inhalt:

- SAP-ERP-HCM-Projekte

- Personaladministration

- Organisationsmanagement in SAP ERP HCM

- E-Recruiting

- Personalzeitwirtschaft

- Personalabrechnung

- Altersversorgung

- Reporting

- Qualitätssicherung/IKS

- Integration in die Personalplanung

- HCM Prozesse & Formulare

- SuccessFactors

Autoren/Hrsg.

Edinger, Jörg

Marxsen, Anja

Krüger, Christian

Fachgebiete

• Mathematik | Informatik EDV | Informatik Business Application Unternehmenssoftware SAP
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Wirtschaftsinformatik, SAP, IT-Management

Inhaltsverzeichnis

Einladung. 15

  1.  Ziel dieses Buchs. 17

       1.1. Inhaltliche Abgrenzung. 17

       1.2. Releasebezeichnungen. 19

       1.3. Zielgruppen. 19

       1.4. Arbeiten mit diesem Buch. 20

       1.5. Neu in dieser Auflage. 21

  2.  Überblick über SAP ERP HCM. 23

       2.1. Einbindung von HCM in SAP ERP und die SAP Business Suite. 23

       2.2. Komponenten der Personalwirtschaft mit SAP. 26

       2.3. Rollen in SAP ERP HCM. 29

       2.4. ESS/MSS und das Portal. 33

       2.5. Manager's Desktop. 43

  3.  SAP-ERP-HCM-Projekte. 55

       3.1. Aufbau eines SAP-ERP-HCM-Projekts. 55

       3.2. Projektmanagementmethodik. 59

       3.3. Hilfsmittel. 66

       3.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 70

  4.  Personaladministration. 73

       4.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 73

       4.2. Konzeption in SAP ERP HCM. 85

       4.3. Ausgewählte Infotypen der Personaladministration. 125

       4.4. Prozessbeispiele. 166

       4.5. Kritische Erfolgsfaktoren. 188

  5.  Organisationsmanagement. 191

       5.1. Einordnung in das Gesamtsystem und in HCM. 191

       5.2. Aufbau des Organisationsmanagements. 193

       5.3. Kritische Erfolgsfaktoren. 204

  6.  E-Recruiting. 207

       6.1. Betriebswirtschaftliche Grundsätze. 207

       6.2. Besonderheiten des E-Recruitings. 218

       6.3. Konzeption in SAP ERP HCM. 222

       6.4. Rollen im SAP E-Recruiting. 235

       6.5. Customizing und Technologie. 252

       6.6. Kritische Erfolgsfaktoren. 259

  7.  Personalzeitwirtschaft. 261

       7.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 261

       7.2. Konzeption im SAP-System. 271

       7.3. Arbeitsplatz 'Personalzeitmanagement' (TMW). 339

       7.4. Kalendersicht im TMW. 356

       7.5. Prozessbeispiele. 363

       7.6. Kritische Erfolgsfaktoren. 384

  8.  Personalabrechnung. 387

       8.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 387

       8.2. Konzeption in SAP ERP HCM. 391

       8.3. Prozessbeispiele. 451

       8.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 464

  9.  Altersversorgung. 467

       9.1. Abbildungswege der BAV in SAP ERP HCM. 467

       9.2. Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz). 471

       9.3. Modul 'Betriebliche Altersversorgung' (BAV). 477

       9.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 490

10.  Personalberichtswesen. 491

       10.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 491

       10.2. Konzeption in SAP ERP HCM. 499

       10.3. Prozessbeispiel: Unternehmensspezifisches Berichtskonzept. 521

       10.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 524

11.  Qualitätssicherung/IKS. 525

       11.1. Qualität in Softwareprojekten. 525

       11.2. Prozessübergreifende Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM. 527

       11.3. Prozessspezifische Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM. 535

       11.4. Aufbau eines internen Kontrollsystems (IKS). 546

       11.5. Kritische Erfolgsfaktoren. 548

12.  Integration in die Personalplanung. 549

       12.1. Allgemeines zur Integration. 549

       12.2. Organisationsmanagement. 550

       12.3. Veranstaltungsmanagement. 550

       12.4. Personalentwicklung. 550

       12.5. Vergütungsmanagement/Kostenplanung. 551

       12.6. Performancemanagement. 552

       12.7. Personaleinsatzplanung. 554

       12.8. Übergreifende Aspekte. 554

13.  HCM Prozesse und Formulare. 555

       13.1. Überblick. 556

       13.2. Architektur. 556

       13.3. Designumgebung. 557

       13.4. Formulare. 558

       13.5. Workflow. 563

       13.6. Nachvollziehbarkeit der Prozesse. 564

       13.7. Zusammenfassung. 565

14.  SuccessFactors mit SAP ERP HCM. 567

       14.1. Cloud und Software as a Service. 567

       14.2. SuccessFactors im Überblick. 568

       14.3. SuccessFactors HCM Suite. 571

       14.4. Erweiterbarkeit. 588

       14.5. Integration mit SAP ERP HCM. 589

  Anhang. 593

       A. Prozessunabhängige Customizing-Werkzeuge. 595

       B. Infotypen in SAP ERP HCM. 601

       C. Prozessmodelle in diesem Buch. 611

       D. Literaturempfehlungen. 615

       E. Das Autorenteam. 619

  Index. 621

Über Autor(innen)

Marxsen, Anja
Anja Marxsen (geb. Junold) ist Senior Consultant bei der iProCon GmbH und erfahrene Beraterin für SAP Concur. Seit 2018 ist die iProCon GmbH SAP Concur Implementation Partner (CIP). Seitdem hat Anja Marxsen mehrere Einführungsprojekte durchgeführt und davor als SAP Concur Customer Success Partner (CSP) Implementierungsprojekte begleitet. Seit 2002 ist sie im Bereich SAP ERP HCM, u. a. mit Schwerpunkt SAP-Reisemanagement, tätig. iProCon ist Early Adopter des nativen Interface FI/PY und hält engen Kontakt zum SAP-Produktmanagement.

Edinger, Jörg
Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de) und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten auf Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP Enterprise Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems.

Krüger, Christian
Christian Krüger ist SAP-ERP-HCM-Berater und Miteigentümer der Knauer & Krüger Unternehmensberatung (www.knauer-krueger.de). Er verfügt über 17 Jahre Praxis- und Projekterfahrung mit SAP-ERP-HCM-Systemen im nationalen und internationalen Umfeld. Neben einem breiten Spektrum technischer Themen beinhaltet sein Profil die Realisierung verschiedener Integrations- und Entwicklungsprojekte. Seit fünf Jahren liegt einer seiner Schwerpunkte auf SAP-E-Recruiting-Projekten.