Berndt Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß von Wandel in Organisationen

2009
ISBN: 978-3-8349-9491-2
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 210 Seiten, eBook

Reihe: Internationalisierung und Management

Arne Berndt fragt in einem interdisziplinären Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte für den Wandel von Organisationen beinhalten. Ausgehend von einem konstruktivistisch-systemtheoretischen Organisationsverständnis analysiert er die Entstehung organisationaler Veränderungen und überträgt Erkenntnisse der interindividuellen Konfliktforschung in das Themengebiet.

Dr. Arne Berndt promovierte bei Prof. Dr. Hans A. Wüthrich am Lehrstuhl für Internationales Management der Universität der Bundeswehr München. Er ist Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Berndt, Arne

Inhaltsverzeichnis

1;Geleitwort;6
2;Vorwort;7
3;Inhaltsverzeichnis;8
4;Abbildungsverzeichnis;11
5;Tabellenverzeichnis;11
6;1 Einleitung;12
7;2 Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit;27
8;3 Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung;68
9;4 Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel;90
10;5 Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte – Modell und Ableitungen für die betriebs-wirtschaftliche Praxis;118
11;6 Zusammenfassung;196
12;Literaturverzeichnis;205

Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit.- Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung.- Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel.- Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte – Modell und Ableitungen für die betriebswirtschaftliche Praxis.- Zusammenfassung.

Über Autor(innen)

Dr. Arne Berndt promovierte bei Prof. Dr. Hans A. Wüthrich am Lehrstuhl für Internationales Management der Universität der Bundeswehr München. Er ist Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group.