Die Veränderungen im unternehmerischen Kontext durch die Nutzung von mobilem Office

Eine qualitative Analyse von Teambuilding und Führungsstilen anhand von Mitarbeitern und Führungskräften
Erscheinungsjahr 2025
ISBN: 978-3-658-49317-2
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 117 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 187 g

Reihe: BestMasters

In diesem Buch wird untersucht, wie sich Teambuilding und Führungsstile durch die vermehrte Nutzung von mobilem Office infolge der Corona-Pandemie ändern. Zu der Zielgruppe dieser Arbeit zählen alle Unternehmen, die mobiles Arbeiten anbieten ebenso wie alle Arbeitnehmer und Forscher, die sich mit diesen Themen auseinandersetzen. Die Arbeit basiert auf qualitativen Interviews mit Führungskräften und Teammitgliedern verschiedener Branchen. 
Es werden die Herausforderungen und Potenziale des mobilen Office analysiert. Dabei liegt der Fokus auf Teambuildingmaßnahmen je nach Entwicklungsphase, der Anpassung von Führungsstilen und der Wichtigkeit von Kommunikation in dezentralen Teams. Zudem wird deutlich, dass flexible Arbeitsregelungen, die technologische Ausstattung und ein Vertrauensverhältnis zur Führungskraft entscheidend für das erfolgreiche Arbeiten in dezentralen Teams sind. Die Studie leitet Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Unternehmen ab, um geeignete Rahmenbedingungen für dezentrales Arbeiten zu schaffen.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Wolf, Fabienne

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Pädagogik Pädagogik Bildungswesen: Organisation und Verwaltung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Strategisches Management

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Theoretische Grundlagen.- Methodenteil.- Ergebnisse.- Diskussion.

Über Autor(innen)

Fabienne Wolf hat ihren Master an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management absolviert und sich schwerpunktmäßig mit den Themen Führung und Teambuilding auseinandergesetzt. Beruflich nutzt sie ihre Kompetenzen im Bereich der Projektsteuerung von großen Energiewende-Projekten.