E-Book, Deutsch, 109 Seiten
Reihe: BestMasters
Siebenhüner Berufserfolg und Gesundheit
1. Auflage 2016
ISBN: 978-3-658-12816-6
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Eine empirische Analyse der Einflussfaktoren Führungsverhalten und emotionale Stabilität
E-Book, Deutsch, 109 Seiten
Reihe: BestMasters
ISBN: 978-3-658-12816-6
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Selena Siebenhüner untersucht in dieser Arbeit, wie der aktuelle Einfluss von aufstiegsförderlichem Führungsverhalten auf die psychische Gesundheit von Angestellten aus der Dienstleistungsbranche wirkt und wie dieser Zusammenhang von dem Berufserfolg des Mitarbeiters und dessen emotionaler Stabilität beeinflusst wird. Dazu arbeitet sie heraus, welche Bedeutung die Arbeit einnimmt, wie sich der Verantwortungsbereich einer Führungskraft verändert hat und was dies für die Mitarbeitergesundheit bedeutet. Dies setzt sie in Verbindung mit den aktuellsten Krankheitsstatistiken und zeigt den dringenden Handlungsbedarf auf. Sie leistet damit einen Beitrag für zukünftige Führungskräftetrainings, sowie für die Konzeption von speziellen Auswahlverfahren von Führungskräften und Mitarbeitern.
Selena Siebenhüner studierte Psychologie (B.Sc. und M.Sc.) an der Technischen Universität Darmstadt und schloss eine Ausbildung zur Systemischen Beraterin ab. Derzeit ist sie im beruflichen Coaching in der Dienstleistungsbranche tätig.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Geleitwort;6
2;Danksagung;8
3;Inhaltsverzeichnis;10
4;Tabellenverzeichnis;12
5;Abbildungsverzeichnis;14
6;1 Einleitung;16
6.1;1.1 Arbeit und Gesundheit – Erklärungsmodelle;22
6.1.1;1.1.1 Effort-Reward-Imbalance-Modell;22
6.1.2;1.1.2 Organisations- und Leitgerüst für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz;23
6.1.3;1.1.3 Modell der psychischen Belastungen und Beanspruchungsfolgen;27
6.1.4;1.1.4 Erklärungsmodelle im Rahmen des Forschungsverständnisses;29
6.2;1.2 Einflussfaktor Mitarbeiter und Führungskraft auf die Gesundheit;31
6.2.1;1.2.1 Einfluss der Persönlichkeit des Mitarbeiters;31
6.2.2;1.2.2 Einfluss des Führungsverhalten allgemein;32
6.2.3;1.2.3 Einfluss spezieller Führungsstile;35
6.3;1.3 Berufserfolg und gesundheit - Zusammenhänge;37
6.4;1.4 Herleitung der Hypothesen;42
7;2 Methode;46
7.1;2.1 Versuchspersonen;46
7.2;2.2 Versuchsplan;50
7.3;2.3 Versuchsaufbau/-materialien;51
7.3.1;2.3.1 Psychische Gesundheit;51
7.3.2;2.3.2 Aufstiegsförderliche Führung;53
7.3.3;2.3.3 Berufserfolg;54
7.3.3.1;2.3.3.1 Subjektiver Berufserfolg;54
7.3.3.2;2.3.3.2 Objektiver Berufserfolg;54
7.3.4;2.3.4 Persönlichkeitsdimensionen;55
7.3.5;2.3.5 Demographische Daten/ Kontrollvariablen;56
7.4;2.4 Versuchsdurchführung;57
7.5;2.5 Auswertung;58
8;3 Ergebnisse;60
8.1;3.1 Skalenanalyse;60
8.2;3.2 Deskriptive Statistik;61
8.3;3.3 Hypothesenüberprüfung;64
8.3.1;3.3.1 Mediationshypothese(n) H1(H1.1 – H1.4);64
8.3.1.1;3.3.1.1 Kontrollvariablen;70
8.3.2;3.3.2 moderierte Mediationshypothese(n) H2 (H2.1 – H2.3);75
8.3.2.1;3.3.2.1 Kontrollvariablen;76
9;4 Diskussion;77
9.1;4.1 Mediationshypothese(n) H1 (H1.1 – H1.4);78
9.2;4.2 moderierte Mediationshypothese(n) H2 (H2.1 – H2.3);84
9.3;4.3 Limitationen und Forschungsimplikationen;85
10;Literaturverzeichnis;89
11;Anhang;93
