Severing / Kalla / Loebe Frauen für Führungspositionen

Auswahl, Qualifizierung, Mentoring
1. Auflage 2014
ISBN: 978-3-7639-5292-2
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 52 Seiten, PDF

Reihe: Leitfaden für die Bildungspraxis

Frauen können führen, aber viele Firmen nutzen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen nicht. Der Leitfaden zeigt anhand praxiserprobter Strategien, wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Frauen für Führungspositionen fit machen können: von der Analyse der Ausgangslage über die Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und passender Maßnahmen bis zur Begleitung der Kolleginnen in der Qualifizierungsphase. Entscheider finden hier konkrete Handlungsanleitungen, um Führungskompetenzen von Frauen auszubauen und Gleichstellungsbarrieren abzubauen.

Zielgruppe

kleinere und mittlere Unternehmen (Personalverantwortliche)
Kammern und Verbände

Autoren/Hrsg.

Kalla, Christine

Birkner, Julia

Severing, Eckart

Loebe, Herbert

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Management: Führung & Motivation
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Kleine und Mittlere Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
Ausgangslage
Aufbau des Leitfadens, Ziele und Zielgruppe
Interne Rekrutierung weiblichen Führungskräftenachwuchses:

Vorteile für Ihr Unternehmen
Analyse der betrieblichen Ausgangslage
Zu besetzende Führungspositionen analysieren
Geeignete Auswahlverfahren durchführen
Anforderungs- und Kompetenzprofile erstellen
Nachwuchsführungskräfte entwickeln
Strategien zur Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
Qualifizierung
Mentoring
Weblinks
Anhang