Severing / Freiling / Loebe Ingenieure und Techniker gesucht!

Strategien zur Rekrutierung, Förderung und Bindung technischer Fachkräfte
1. Auflage 2010
ISBN: 978-3-7639-4391-3
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 64 Seiten, PDF

Reihe: Leitfaden für die Bildungspraxis

Klein- und Mittelbetriebe (KMU) werben am Arbeitsmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Sie stehen dabei im direkten Wettbewerb mit großen Unternehmen.
Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und an das Unternehmen binden können.
Personalverantwortliche erhalten Anregungen, Best-Practice-Beispiele und Checklisten für eine systematische Personalpolitik.

Autoren/Hrsg.

Freiling, Thomas

Jäger, Ulrike

Näder, Janine

Severing, Eckart

Loebe, Herbert

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Kleine und Mittlere Unternehmen
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Handlungsfeld 1: Technische Fachkräfte rekrutieren
Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Aktivitäten an Schulen und Hochschulen systematisieren
Alternative Zielgruppen rekrutieren
eRecruiting ausbauen

Handlungsfeld 2: Technische Fachkräfte fördern und binden
Talent-Management etablieren
Ausbildung und Studium verbinden
Betriebliche Weiterbildung von Ingenieuren und Technikern ausbauen

Handlungsfeld 3: Technische Fachkräfte länger im Betrieb halten - den Ausstieg gestalten
Das Potenzial älterer technischer Fachkräfte nutzen
Den Ausstieg systematisch gestalten

Zusammenfassung

Über Autor(innen)

Janine Näder und Thomas Freiling sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Nürnberg. Ulrike Jäger arbeitet am Institut für Potenzialmanagement in Erfurt.