Schumacher | Wenn du viel erreichen willst, tue wenig | Buch | 978-3-527-50371-1 | sack.de

Buch, Deutsch, 244 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 222 mm, Gewicht: 456 g

Schumacher

Wenn du viel erreichen willst, tue wenig

Einfache Führung durch Klarheit, Freiheit und Konsequenz
3. überarbeitete und aktualisierte Auflage 2009
ISBN: 978-3-527-50371-1
Verlag: Wiley VCH Verlag GmbH

Einfache Führung durch Klarheit, Freiheit und Konsequenz

Buch, Deutsch, 244 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 222 mm, Gewicht: 456 g

ISBN: 978-3-527-50371-1
Verlag: Wiley VCH Verlag GmbH

Was unterscheidet die besten Führungskräfte von der grauen Masse?
Der renommierte Unternehmensberater Dr. Torsten Schumacher liefert praxistaugliche und überraschende Antworten. Dabei räumt er auf mit dem modernen Schnickschnack der Führungsdiskussion. Zu seinen Empfehlungen gehören u.a.:

- Handeln statt messen, oder: Urteilsvermögen statt Quantifizierungswahn.
- Individuelle Beiträge statt konsensgetränkte Harmoniesoße.
- Konsequenz gegenüber Mitarbeitern, die keinen Beitrag liefern.
- Professionelle Personalauswahl statt Reparaturzirkus Personalentwicklung.
- Freiheit bindet, nicht Aktienprogramme (goldene Ketten sind dünn).
- Bonussysteme sind wie Seehunddressur.
- Organisationshandbücher und andere Reglementierungsmonstren umweltfreundlich entsorgen.
Insgesamt bietet Torsten Schumachers Buch eine Rückbesinnung auf einfache Tugenden statt der nächsten mit Anglizismen gespickten Modewelle, die alles nur noch komplizierter macht. So wird gute Führung zu DEM Wettbewerbsfaktor der nächsten 10 Jahre.

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Autoren/Hrsg.

Schumacher, Torsten

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Vorwort
Prolog
- Worauf es ankommt
- Was ist wirksame Führung?
- Leistungsfähigkeit im Mittelpunkt
- Neun Wege aus der Krise der Unternehmensführung
Teil A - Vertrauen
1. Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit durch Vertrauen
2. Missverständnisse über Vertrauen
- "Vertrauen schafft, wer kooperativ führt"
- "Vertrauen schafft, wer aktiv darum wirbt"
- "Vertrauen schafft, wer aktiv zuhört"
- "Vertrauen schafft, wer geradlinig ist"
- "Vertrauen schafft, wer Freude durch Arbeit ermöglicht"
- "Vertrauen schafft, wer Beziehungen langfristig aufbaut"
- "Vertrauen schafft, wer auch Fehler zugibt"
Erster Weg: Sich verwundbar machen
1. Jemanden wirklich brauchen
2. Nur Ergebnisse zählen
3. Verzichten
4. Dauerhaft in die Verantwortung lassen
5. Mut haben
6. Macht teilen
7. Sich zur Wahl stellen
8. Fazit
Zweiter Weg: Freiheit fördern
1. Freiheit vor übertriebener Fürsorge
2. Freiheit vor Überreglementierung
3. Freiheit vor Perfektionismus
4. Freiheit vor Fehlerintoleranz
5. Freiheit vor Gleichmacherei
6. Fazit - Die Macht der Freiheit
Dritter Weg: Klarheit schaffen
1. Klarheit durch Einfachheit
2. Klarheit in der Ausrichtung
3. Klarheit in den Zielen
4. Klarheit in den Erwartungen
5. Klarheit über Authentizität
6. Klarheit in der Außendarstellung
7. Fazit - Wirksame Führung mit klarem Blick
Teil B - Ergebnisse
Vierter Weg: Leistung in den Mittelpunkt stellen
1. Orientierung an Resultaten
2. Zuständig?
3. Den eigenen Beitrag suchen
4. Leistung oder Hierarchie
5. Fazit - Leistungs- statt Arbeitsbilanz
Fünfter Weg: Wirksame Organisation schaffen
1. Reorganisation?
2. Kleine Einheiten schaffen
3. Verantwortung statt Team und Netzwerk
4. Ein Wort zu Sitzungen
5. Organigramme und mentale Modelle
6. Fazit - Mehr als Kästchen im Organigramm
Sechster Weg: Auf Weniges konzentrieren
1. Die Dringlichkeitssucht
2. Einwände und Widerlegungen
3. Führen mit Zielen
4. Zeitmanagement
5. Nach der Diversifikation
6. Überfordert: der Wohlfahrtsstaat
7. Eine Analogie zum Sport
8. Fazit - Weniger ist wirklich mehr
Siebter Weg: Stärken weiter ausbauen
1. Praxis: An Schwächen orientiert
2. Mythos Personalentwicklung
3. Stärken erkennen
4. Stärkenorientierte Personalauswahl
5. Aufgaben und Stärken abgleichen
6. Stärken weiter verbessern
7. Fazit - Stärken fördern statt Schwächen bekämpfen
Teil C - Selbstverantwortung
Achter Weg: Wahlmöglichkeiten eröffnen
1. Motivation über Wahlmöglichkeiten
2. Zielvereinbarungen - der Wolf im Schafspelz
3. Wo Entscheidungen getroffen werden
4. Innerbetrieblicher Zwang statt Wahl
5. Das Planungsritual
6. Inszenierung der Unersetzlichkeit
7. Fazit - Goldene Ketten sind dünn
Neunter Weg: Konsequenzen ziehen
1. Es gibt immer die andere Möglichkeit
2. Plädoyer für mehr Konsequenz in den Unternehmen - Wirkungen statt Worte
3. Anwendungsgebiete
4. Fazit - Konsequent aus der Führungskrise
Epilog
Essenz wirksamer Unternehmensführung
Literatur

Dr. Torsten Schumacher berät seit 20 Jahren mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne in Fragen der Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Er hält regelmäßig Vorträge zu den Kernfragen wirksamer Führung und leitet entsprechende Workshops und Trainings mit Führungskräften.
Torsten Schumacher studierte Betriebswirtschaftslehre in Mannheim und Köln, absolvierte ein MBA in Barcelona und promovierte berufsbegleitend in Wirtschaftswissenschaften. Er lebt mit seiner Familie in Hamburg.

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