Schmidt / Beschorner / Schank Diversität und Gerechtigkeit

1. Auflage 2009
ISBN: 978-3-86618-501-2
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 141 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 210 mm

Die Zahl der Veranstaltungen und Publikationen zu Diversity Management ist in den letzten Jahren gestiegen. Doch oft bleibt bei dem Teilnehmer bzw. Leser dieser Formate ein fahler Geschmack zurück. Irgendetwas scheint unausgesprochen zu fehlen. Was könnte das sein? In vielen Gesprächen hat sich gezeigt, dass es die Einseitigkeit der Diskussion ist, die irritiert. Denn meistens wird Diversity unter der betriebs­wirt­schaftlichen Perspektive verhandelt, auch wenn man durchaus eine pathetische Note erkennen kann. Wie aber steht es um die ethische Perspektive, um die Frage nach der Gerechtigkeit die unbedingt verhandelt werden muss, wenn es um das Miteinander der Menschen in ihrer Vielfalt geht? Auf diese Frage können die Tools aus dem betriebswirtschaftlichen Instrumentenkoffer keine Antwort geben. Die Diversität, die aus der Einzigartigkeit eines jeden Menschen resultiert, kann nicht so einfach nebenbei gemanagt werden. Sie braucht einen grundsätzlichen ethischen Überbau, aus dem heraus eine Haltung gegenüber Menschen entwickelt werden kann, die jenseits ökonomischer Kategorien begründet ist. Systematisch hat die Reflexion des unternehmerischen Selbstverständnisses in der Gesellschaft eindeutig Vorrang vor konkreten Maßnahmen. Doch damit sollen die vielen ernst gemeinten und erfolgreichen Aktivitäten von Unternehmen, die zum Teil schon vor Jahren und unter ganz anderen Bezeichnungen mit Diversity Management angefangen haben, keineswegs gering geschätzt werden. Denn eine zugleich praktisch erfolgreiche und ethisch tragfähige Konzeption von Diversität und Gerechtigkeit kann nur im Zusammenspiel von Theorie und Praxis geschaffen werden. Dazu möchte diese Dokumentation der Consulting Akademie 2008 einen Beitrag leisten.

Autoren/Hrsg.

Schmidt, Matthias

Beschorner, Thomas

Schank, Christoph

Vorbohle, Kristin

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmenskultur, Corporate Governance
• Geisteswissenschaften Philosophie Angewandte Ethik & Soziale Verantwortung Wirtschaftsethik, Unternehmensethik
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmensethik

Inhaltsverzeichnis

1;Inhaltsverzeichnis;7
2;Diversität und Gerechtigkeit – Zur Einführung;10
2.1;1 Einleitung;10
2.2;2 Das Buch im Überblick;11
2.3;3 Danksagung;14
2.4;4 Ausblick: Consulting Akademie Unternehmensethik 2009 und 2010;15
3;I. Philosophische und kulturelle Näherungen an die Begriffe Diversität und Gerechtigkeit;16
3.1;Diversität und Gerechtigkeit in der Gesellschaft;18
3.1.1;1 Sprachkritische Anmerkungen zum Begriff der Diversität;18
3.1.2;2 Zum Verhältnis von Diversität und Gerechtigkeit;19
3.1.3;3 Ausblick auf eine gerechte und diversifizierte Gesellschaft;21
3.2;Der Gerechtigkeitsbegriff in der philosophischen Diskussion;24
3.2.1;1 Einleitung;24
3.2.2;2 Gerechtigkeit in der antiken Philosophie;25
3.2.3;3 Gerechtigkeit in der Neuzeit;28
3.2.4;4 Eine moderne Position: John Rawls’ Theorie der Gerechtigkeit;30
3.2.5;5 Kritik an der modernen Gerechtigkeitsidee;31
3.2.6;6 Soziale Gerechtigkeit und Gerechtigkeit in der Marktwirtschaft;35
3.2.7;7 Literatur;36
3.3;Diversität – bis ans andere Ende der Welt. Über die theoretisch-pragmatischen Schwierigkeiten einer transkulturellen Ethik. Ein Essay;38
3.3.1;1 Diversität als Tatsache;38
3.3.2;2 Die Diskursethik und ihr Diskurs: Versuch einer sehr kurzen Zusammenfassung;39
3.3.3;3 Einige kritische Überlegungen zur Diskursethik;43
3.3.4;4 Kulturalismus: Der goldene Mittelweg?;44
3.3.5;5 Die unterschätzte Größe: Die Prozesshaftigkeit;46
3.3.6;6 Abschließende Bemerkungen;47
3.3.7;7 Literaturverzeichnis;48
3.4;Ziel der Bildungspolitik in einer diversifizierten Gesellschaft: Chancengleichheit oder Bildungsgerechtigkeit?;50
3.4.1;1 Begriff und Phänomen der diversifizierten Gesellschaft;50
3.4.2;2 Bildungspolitik in einer demokratisch verfassten Gesellschaftsordnung;52
3.4.3;3 Chancengleichheit oder Bildungsgerechtigkeit?;55
3.4.4;4 Literaturverzeichnis;58
3.5;Eine zielgerichtete Balance. Ethische und wirtschaftlich nützliche Elemente eines Diversity Managements;60
3.5.1;1 Hinführung: Das maßgeschneiderte Haus;60
3.5.2;2 Die Kerndimensionen von Diversity;61
3.5.3;3 Der Diversity-Mann. Die unterschlagene siebente Kerndimension;62
3.5.4;4 Zwei Perspektiven auf Diversity;63
3.5.5;5 Diversity als Unternehmensverantwortung;64
3.5.6;6 Zusammenleben jenseits normativer Festlegungen;65
3.5.7;7 Exkurs: Aktuelle Bezüge zur Diskussion der Unternehmensethik;66
3.5.8;8 Ausblick: Ethische und wirtschaftlich nützliche Aspekte des Diversity Managements in einer zielorientierten Balance;67
3.5.9;9 Literaturverzeichnis;67
4;II. Aspekte der Diversität;70
4.1;Diversität und Differenz – ein kulturgeschichtlicher Blick auf Geschlechterbilder;72
4.1.1;1 Einleitung und Begriffsklärung;72
4.1.2;2 Modelle der Geschlechterdiversität;72
4.1.3;3 Zusammenfassung;82
4.1.4;4 Literaturverzeichnis;83
4.2;Die soziale Konstruktion des Alter(n)s von den Anfängen der Gesellschaft bis zur Arbeitswelt der Moderne;86
4.2.1;1 Alter und Altern als soziale Phänomene;86
4.2.2;2 Alter und Gesellschaft;87
4.2.3;3 Bilder vom Alter in der Arbeitswelt der Moderne;93
4.2.4;4 Resümee und Ausblick;97
4.2.5;5 Literaturverzeichnis;98
4.3;Sexuelle Orientierung im Rahmen des Diversity Managements;102
4.3.1;1 Diversity Management;102
4.3.2;2 Relevanz am Arbeitsplatz;108
4.3.3;3 Umsetzungsbeispiele in Unternehmen;111
4.3.4;4 Zusammenfassung;117
4.3.5;5 Literaturverzeichnis;118
4.4;Diversity Management bei der KSB Aktiengesellschaft;120
4.4.1;1 Gründe für ein Diversity Management;120
4.4.2;2 Handlungsfelder;120
4.4.3;3 Diversity Management und demografieorientierte Personalpolitik;127
4.5;Vereinbarkeit von Beruf und Familie – eine Führungsaufgabe?;128
4.5.1;1 Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben;129
4.5.2;2 Erwerbstätigkeit und Pflege;132
4.5.3;3 Mitarbeiter und Führung;134
5;Autorenverzeichnis;136

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Matthias Schmidt ist Professor für Unternehmensführung an der Beuth Hochschule für Technik Berlin; Geschäftsführer des Instituts für werteorientierte Unternehmensführung sowie geschäftsführender Vorstand der Klaus-Dieter-Trayser-Stiftung für werteorientierte Unternehmensführung. / Prof. Dr. Thomas Beschorner ist DAAD-Professor am Centre d’études allemandes et européennes der Universität Montreal, Kanada, Gründer und Mitherausgeber der Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik (zfwu) sowie wissenschaftlicher Direktor der CSR NEWS GmbH. / Christoph Schank ist Projektleiter am Institut für werteorientierte Unternehmensführung und Studienleiter bei der Evangelischen Akademie der Pfalz. Gegenwärtig promoviert er an der Universität Flensburg und ist als Editor bei CSR-NEWS.net tätig. / Kristin Vorbohle ist Projektleiterin am Institut für werteorientierte Unternehmensführung und Studienleiterin bei der Evangelischen Akademie der Pfalz. Gegenwärtig promoviert sie im Bereich Wirtschaftsethik und ist als Managerin und Redakteurin bei CSR-NEWS.net tätig.