Training Antidiskriminierung - Paket

Den Menschen im Blick
Erscheinungsjahr 2024
ISBN: 978-3-7344-1650-7
Verlag: Wochenschau Verlag

Buch, Deutsch, 504 Seiten, Format (B × H): 223 mm x 296 mm, Gewicht: 1325 g

Das „Training Antidiskriminierung“ stärkt Menschen und Institutionen für das Leben und Arbeiten im pluralen Deutschland. Die interaktiven Übungen sensibilisieren, regen zur Reflexion an und sind handlungsorientiert. Schwerpunkte sind Rassismus (Bd. 1) und Sexismus (Bd. 2).

Autoren/Hrsg.

Schellenberg, Britta

Inhaltsverzeichnis

Bd. 1, Schwerpunkt Rassismus

Vorwort
Teil I: Grundlagen
1. Einführung: Ausgangspunkte, Ziele & Inhalte
2. Den Menschen im Blick
3. Warum Rassismus und Diskriminierung als Thema?
4. Wie arbeite ich mit dem Training Antidiskriminierung?

Teil II: Übungen
5. Übungen zum Einstieg
5.1 Ich und meine Organisation. Was nützt es mir? Schlaglicht A: Herausforderungen und Chancen des Trainings
5.2 Mein Name ist … Schlaglicht B: Recht und Gesetz
5.3 BinGo Diskriminierung Schlaglicht C: Arbeitsdefinition Diskriminierung

6. Grundlagenübungen
6.1 Alles beginnt mit der Kategorie Schlaglicht D: Soziale Kategorisierung, Stereotype und Vorurteile
6.2 Was ist Rassismus? Schlaglicht E: Arbeitsdefinition Rassismus
6.3 Diskriminierung?! Schlaglicht F: Matrix. Formen rassistischer Diskriminierung
6.4 Kein Problem Einzelner Schlaglicht G: Ein engagiertes Leben – Aktiv werden und Empowern
6.5 Was ist das Volk? Schlaglicht H: Auswirkungen von Rassismus und Diskriminierung auf Einzelne

7. Vorbereitungsübungen und Wachrüttler: Follow-Ups zur Selbst-Reflexion
7.1 Kleine archäologische Ausgrabungen Schlaglicht I: Kritisches Weißsein und (De-) Thematisierung von Weißsein/Schwarzsein
7.2 Den Blick schärfen Schlaglicht J: Intersektionalität
7.3 Bewegen Sie sich Schlaglicht K: Sexualität und Geschlecht
7.4 Ein Date mit Chris Schlaglicht L: Dimensionen von Diskriminierung. Wer wird diskriminiert?

8. Vertiefungsübungen: Schwerpunkt Rassismus
8.1 Heimat Schlaglicht M: Empowerment durch die Kunst der Worte – Bloggen, Slamen und Rappen
8.2 Gutes Haar Schlaglicht N: Othering
8.3 Wo kommst Du her? Schlaglicht O: Framing
8.4 Der Blick des Herrschers Schlaglicht P: Kolonialismus, antimuslimischer Rassismus und aktuelle Diskurse
8.5 Lass mich sein wie ICH es will, nicht so, wie DU es für richtig hältst! Schlaglicht Q: Erfahrungsbericht von Pfarrer Ndjimbe-Tshiende

9. Abschließende Übungen: Resümee, Feedback und Schritte in die Zukunft
9.1 Ernte Schlaglicht R: Unterstützungsangebote bei Diskriminierung und gewalttätigen Übergriffen
9.2 Umsetzung

Bd. 2, Schwerpunkt Sexismus

Teil I: Grundlagen

1. Einführung: Ausgangspunkte, Ziele & Inhalte

2. Den Menschen im Blick

3. Warum Sexismus und Diskriminierung als Thema?

4. Wie arbeite ich mit dem Training Antidiskriminierung?

Teil II: Übungen

5. Übungen zum Einstieg

5.1 „Was nutzt es?“ Schlaglicht A1 Wertschätzende Kommunikation und Braver Space Schlaglicht A2 Neurodiversität

5.2 Begriff trifft Bedeutung Schlaglicht B Zentrale Begriffe zu Geschlecht, Körper, Sexualität und ihre Bedeutung

5.3 Den Blick schärfen Schlaglicht C Arbeitsdefinition Diskriminierung für die berufliche Praxis

6. Grundlagenübungen

6.1 Was ist Sexismus? Schlaglicht D Arbeitsdefinition Sexismus für die berufliche Praxis

6.2 Normiert, normal? – Du bist gefragt Schlaglicht E Zur Konstruktion und Reglementierung von Geschlechtlichkeit und Sexualität. Beispiele durch 230 Jahre

6.3 Rollenbilder aufbrechen Schlaglicht F Doing Gender: Die Vergeschlechtlichung der Welt Schlaglicht G Geschlechterrollen und -stereotype Schlaglicht H Matrix: Ebenen sexistischer Diskriminierung

6.4 Gemeinsam stark! Schlaglicht I Auswirkungen von Sexismus und Diskriminierung auf Einzelne

6.5 Hassrede in Chats erkennen und entgegnen Schlaglicht J1 Menschenwürde und Demokratie versus NS-Ideologie und Menschenverachtung Schlaglicht J2 Dimensionen von Sexismus und Menschenverachtung im Nationalsozialismus

7. Wachrüttler. Dynamische Follow-ups zur Selbstreflexion und Überprüfung eigener Kontexte

7.1 Beyond Binary – Jenseits der Binarität Schlaglicht K Bewegungen für Selbstbestimmung: Queerer Aktivismus

7.2 „Bewegen Sie sich ...“ Schlaglicht L Dimensionen von Diskriminierung. Wer wird diskriminiert?

7.3 Ein Date mit Chris Schlaglicht M Empowerment und Social Media

8. Vertiefungsübungen. Schwerpunkt: Sexismus

8.1 Spurensuche Schlaglicht N1 Empirische Daten und Studien zu Sexismus. Fokus: Kriminalität und Gewalt Schlaglicht N2 Empirische Daten und Studien zu Sexismus. Fokus: Arbeitskontexte

8.2 Klischeebrüche Schlaglicht O Pluralität von Feminismen. Begriff, Entstehung und Ansätze

8.3 Situationsampel Schlaglicht P1 Recht und Gesetz: Sexismus und sexuelle Belästigung Schlaglicht P2 Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes – Entwicklung, Aufgaben und Angebote

8.4 Die Kraft der Bilder Schlaglicht Q1 Weiblich gelesen und fremdbestimmt Schlaglicht Q2 Geschlecht und Medien

9. Übungen für die Organisationsentwicklung

9.1 „Ich kenne keinen Menschen, der bei der Arbeit nur als Arbeitskraft anwesend ist.“ Schlaglicht R Beratungs- und Unterstützungsangebote
9.2 Genderkompetenz ist ein Werkzeug Schlaglicht S Genderkompetenz und Gender-Mainstreaming

9.3 Keile ins Getriebe Schlaglicht T Recht und Gesetz: Gleichbehandlung statt Sexismus

Über Autor(innen)

Schellenberg, Britta
Dr. Britta Schellenberg hat das Konzept des Antidiskriminierungstrainings entwickelt. Sie arbeitet an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Bildungspraxis und Politik und lehrt am Geschwister-Scholl-Institut für Politikwissenschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München und am Institut für Erziehungswissenschaft der Universität Hildesheim. Die Autorin und Herausgeberin hat zahlreiche Fachbücher, wissenschaftliche und publizistische Artikel sowie diverse Bildungsmodule und Schulungsmaterialien zu den Themenfeldern Vorurteile, Rassismus, Antisemitismus, Diskriminierung, (Strategien gegen) Rechtsextremismus und Bildung für Demokratie und Menschenrechte veröffentlicht. Als Beirätin ist sie beispielsweise für das Berliner Monitoring trans- und homophobe Gewalt und das Institut für Demokratie und Zivilgesellschaft (IDZ) tätig, sie ist zudem Gründungsmitglied der Bayerischen Beratungsstelle B.U.D.