Richter Vertrauen innerhalb von Organisationen

Ein soziologisches Modell
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-8394-4116-9
Verlag: transcript
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 286 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 225 mm

Reihe: Kultur und soziale Praxis

Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen? Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.

Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.

Autoren/Hrsg.

Richter, Caroline

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziologie Allgemein Empirische Sozialforschung, Statistik
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie

Inhaltsverzeichnis

1;Inhalt;5
2;1. Einführung: Vertrauen innerhalb von Organisationen;9
3;2. Vertrauen als soziologischer Gegenstand;23
4;3. Organisation als Kontext der Untersuchung;63
5;4. Forschungshaltung und methodisches Vorgehen;93
6;5. Datenbasis und analytisches Vorgehen;133
7;6. Ergebnisse;151
8;7. Fazit und Ausblick;235
9;Literatur;257

Über Autor(innen)

Richter, Caroline
Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.