E-Book, Deutsch, 184 Seiten
Reichold Loyalität und Konfessionsbindung in der Dienstgemeinschaft
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-7917-7217-2
Verlag: Friedrich Pustet
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Wege zu einer glaubwürdigen Unternehmenskultur in katholischen Einrichtungen
E-Book, Deutsch, 184 Seiten
ISBN: 978-3-7917-7217-2
Verlag: Friedrich Pustet
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Hermann Reichold, Prof. Dr. iur., geb. 1955, ist Leiter der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht an der Universität Tübingen.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Geisteswissenschaften Christentum, Christliche Theologie Christliche Kirchen, Konfessionen, Denominationen Katholizismus, Römisch-Katholische Kirche
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmenskultur, Corporate Governance
- Geisteswissenschaften Christentum, Christliche Theologie Christentum/Christliche Theologie Allgemein Kirchliche Bildungseinrichtungen, Diakonie, Caritas
Weitere Infos & Material
1;Cover;1
2;Titel;3
3;Impressum;4
4;Inhaltsverzeichnis;5
5;Einfu?hrung;9
6;Von der Überzeugungs- zur biblisch geprägten Handlungsgemeinschaft. Gemeinsames caritatives Handeln als Basis der Dienstgemeinschaft;13
6.1;1. Ausgangspunkt: Kirche in der Minderheit – Wachstum von kirchlich-sozialen Einrichtungen;13
6.2;2. Diakonischer Auftrag als Basis der Dienstgemeinschaft;15
6.3;3. Erfahrungen aus dem Erzbistum Berlin;19
6.4;4. Identität oder Loyalität zur Kirche und ihrer Caritas?;25
6.5;5. Individuelle Identität und Organisationsidentität;28
6.6;6. Perspektiven fu?r eine biblisch geprägte Handlungs- und Identitätsgemeinschaft;30
7;Die EKD-Loyalitätsrichtlinie vom 9. Dezember 2016 zwischen Anspruch und Wirklichkeit;33
7.1;1. Vorbemerkungen;33
7.2;2. Konfessionelles Profil und Identität kirchlicher Einrichtungen;34
7.3;3. Staatskirchenrechtlicher Rahmen;38
7.4;4. Kirchenrechtliche Regelungen u?ber religiöse Anforderungen an die Mitarbeit;42
7.5;5. Anlässe fu?r die Novelle der Loyalitätsrichtlinie der EKD;44
7.6;6. Geltungsbereich und rechtliche Wirkungsmechanismen der Loyalitätsrichtlinie;46
7.7;7. Grundausrichtung der Loyalitätsrichtlinie;49
7.8;8. Regelungsstruktur der religiösen (kirchlichen) Anforderungen an die Einrichtung und an deren Arbeitnehmer;50
7.9;9. Verku?ndigung, Seelsorge, evangelische Bildung;54
7.10;10. Einrichtungsleitung;57
7.11;11. Nichtchristen;57
7.12;12. Betriebsu?bernahmen;58
7.13;13. Kirchliche Anforderungen während des Arbeitsverhältnisses;58
7.14;14. Verstöße gegen kirchliche Anforderungen;61
7.15;15. Ungeeignetheit fu?r den weiteren Dienst;63
7.16;16. Fazit;64
8;Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeit von anders- und nichtgläubigen Personen in katholischen Einrichtungen aus der Sicht des Staatskirchenrechts;65
8.1;A. Einleitende Problemlokalisierung;65
8.2;B. Individualität und Institutionalität als arbeitsrechtliche Grunddeterminante katholischer Einrichtungen – ein erster, bestandsaufnehmender Schritt;72
8.2.1;1. Hinfu?hrendes;72
8.2.2;2. Juridisch-weltliche Perspektiven;73
8.2.2.1;2.1. Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht als normativer Ausgangspunkt;74
8.2.2.2;2.2. Das kirchliche Arbeitsrecht als kircheneigene Angelegenheit vor dem Hintergrund einer Plausibilitätskontrolle;80
8.2.3;3. Die kirchenrechtlichen Vorgaben zur Konfessionalität von Kirchenbeschäftigten;97
8.2.3.1;3.1. Nochmals: Wechselbezu?glichkeit von Kirchen- und Staatskirchenrecht – aber auch mit der Theologie;97
8.2.3.2;3.2. Universalkirchenrechtliche Ebene;99
8.2.3.3;3.3. Diözesanebene;108
8.2.3.4;3.4. Überdiözesane Ebene – die Ebene vorwiegend „weicher“ Konzeptionalisierungen;110
8.2.4;4. Diversity-Beschleuniger weltliches Antidiskriminierungsrecht?;111
8.2.4.1;4.1. Das Antidiskriminierungsrecht als Rechtsgebietsinnovation der Berliner Republik;111
8.2.4.2;4.2. Die Kirchen und das europäische Antidiskriminierungsrecht;112
8.3;C. Zum Schluss: Was tun?;118
9;Loyalitätspflichten als Beitrag zur funktionellen Gewährleistung des Sendungsauftrags in der Dienstgemeinschaft;121
9.1;1. Streitpunkt Loyalität;121
9.2;2. Aspekte von Loyalität;123
9.2.1;2.1. Loyalität als Pluralitätsoption;123
9.2.2;2.2. Loyalität als ganzheitliches Glaubwu?rdigkeitskonzept;125
9.2.3;2.3. Loyalität als Gemeinschaftsprojekt;128
9.3;3. Loyalität als Aufgabe;134
10;Anhang 1 - BAG, Beschluss vom 17. März 2016 – 8 AZR 501/14 (A);137
11;Anhang 2 - Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 17. April 2018 – Rechtssache C-414/16;157
12;Anmerkung zum Egenberger-Urteil;181
13;Autorin und Autoren;183
14;Buchinfo;184
15;Eigenanzeige;185