Commitment in der stationären Krankenpflege

Organisationsbindung als unternehmerische Ressource des Personalmanagements
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-658-23322-8
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 90 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 1408 g

Reihe: Best of Pflege

Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Pfeiffer, Stephanie

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Medizin | Veterinärmedizin Medizin | Public Health | Pharmazie | Zahnmedizin Pflege Pflegeforschung, Pflegemanagement

Inhaltsverzeichnis

Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege.- Komponenten des Commitment.- Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege.- Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten.- Commitment als gezielte Unternehmensstrategie.

Über Autor(innen)

Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig.