Opportunismus und Koordination in teamorientierten Strukturen | Buch | 978-3-8244-6562-0 | sack.de

Buch, Deutsch, 211 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 306 g

Reihe: Gabler Edition Wissenschaft

Opportunismus und Koordination in teamorientierten Strukturen


1997
ISBN: 978-3-8244-6562-0
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Buch, Deutsch, 211 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 306 g

Reihe: Gabler Edition Wissenschaft

ISBN: 978-3-8244-6562-0
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Teamorientierte Strukturen bedeuten für das Unternehmen einen Kontrollverlust in Bezug auf das Leistungsverhalten des individuellen Mitarbeiters im Team. Peter Horn operationalisiert dieses Verhaltensrisiko und arbeitet Koordinationsstrategien zu seiner Reduktion heraus.

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Zielgruppe

Graduate

Autoren/Hrsg.

Weitere Infos & Material

1. Einführung.- 2. Opportunismus-Risiko und Koordinationsstrategien in teamorientierten Strukturen aus der Sicht der Neuen Institutionenökonomie.- 3. Koordinationsstrategien und -instrumente.- 4. Instrumente robuster Organisationsgestaltung.- 5. Instrumente zur Interessenharmonisierung.- 6. Zusammenfassung.

Dr. Peter Horn war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Prof. Rolf Bühner an der Universität Passau. Seit 1996 ist er Referent für Grundsatzfragen im Zentralen Personal- und Sozialwesen eines internationalen Konzerns.

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