Nagel / Zirkler | Organisationsberatung | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 192 Seiten, eBook

Reihe: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung

Nagel / Zirkler Organisationsberatung


Gestaltungshinweise zur Entwicklung einer produktiven Beratungsbeziehung

E-Book, Deutsch, 192 Seiten, eBook

Reihe: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung

ISBN: 978-3-658-40727-8
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Klienten und Berater haben unterschiedliche Bilder und Vorstellungen über Beratungsprozesse. Diese unausgesprochenen Bilder sind handlungsleitend und damit von zentraler Bedeutung für die Arbeitsbeziehung und die Erfolgschancen in der Beratung. Aufgrund ihrer empirischen Forschung ermitteln die Autoren drei typische Bilder und die damit verbundenen Spiele in der Beratungspraxis und geben konkrete Empfehlungen, wie Praktiker ihre eigenen Bilder erkunden und damit ihre Beratungspraxis überprüfen und neu ausrichten können.


Prof. Dr. Erik Nagel, Vize-Direktor, Institutsleiter und Studienleiter des Executive MBA Luzern der Hochschule Luzern - Wirtschaft. Schwerpunkte in Lehre und Forschung: Führung, Change Management, Kulturwandel.Prof. Dr. Michael Zirkler, Leitung der Fachgruppe Organisationsentwicklung und -beratung am Departement Angewandte Psychologie, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Schwerpunkte in Lehre und Forschung: New Work, Führungsentwicklung, Führungs- und Kooperationsethik.
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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Nagel, Erik
Zirkler, Michael

Weitere Infos & Material

Grundlagen und Perspektiven.- Zugang zur Beratungswelt.- Beratung zwischen Dienstleistung, Politik und Emanzipation.- Produktive Beratungswelten gestalten.

Prof. Dr. Erik Nagel, Vize-Direktor, Institutsleiter und Studienleiter des Executive MBA Luzern der Hochschule Luzern - Wirtschaft. Schwerpunkte in Lehre und Forschung: Führung, Change Management, Kulturwandel.Prof. Dr. Michael Zirkler, Leitung der Fachgruppe Organisationsentwicklung und -beratung am Departement Angewandte Psychologie, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Schwerpunkte in Lehre und Forschung: New Work, Führungsentwicklung, Führungs- und Kooperationsethik.

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