Müller-Thurau Bewerben in Deutschland - inkl. Arbeitshilfen online

1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-648-08649-0
Verlag: Haufe
Format: EPUB
Kopierschutz: 6 - ePub Watermark

E-Book, Deutsch, 164 Seiten, E-Book

Reihe: Haufe Fachbuch

Die Chancen für qualifizierte Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen derzeit gut - auch für Expatriates, Migranten oder Flüchtlinge. Doch wer sich als ausländischer Bewerber beruflich erfolgreich positionieren möchte, muss die Besonderheiten des deutschen Bewerbungsprozesses kennen, um zu überzeugen. Personal-Profi Claus Peter Müller-Thurau zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie beachten müssen: von der schriftlichen Bewerbung bis hin zur Gehaltsverhandlung. Viele Tipps und Muster in Deutsch und Englisch unterstützen Sie in der konkreten Umsetzung.   Inhalte: - Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland: Arbeitsrecht, Zertifikate & Co. - Typische Fragen im Bewerbungsgespräch - Entscheidungskriterien bei der Personalauswahl - Schriftliche Bewerbung, Vorstellungsinterview, Gehaltsverhandlung - Profi-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen Arbeitshilfen online: - Die wichtigsten Muster für Lebensläufe und Anschreiben in Deutsch und Englisch  

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Autoren/Hrsg.

Müller-Thurau, Claus Peter

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaft: Sachbuch, Ratgeber

Inhaltsverzeichnis

Einführung

'Make it in Germany!' Karrierechancen in Deutschland

- Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt
- Das Diversity-Konzept: Vielfalt statt Einfalt
- Das Antidiskriminierungsgesetz im Bewerbungsprozess
- Ordnung muss sein: ein deutscher Imperativ
- Wie gut muss man Deutsch sprechen?
- Zehn Typen von Expats

Kriterien bei der Personalauswahl: Worauf es ankommt

- Das 'Person-Environment-Fit'-Konzept
- Zwischen Burnout und Boreout

Die schriftliche Bewerbung in Deutschland

- Stellenangebote genau lesen und verstehen
- Total-Quality-Management für Bewerber
- Mit der Optik punkten
- Online oder postalisch bewerben?
- Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!
- Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture
- Das Foto im CV: So kommen Sie gut rüber
- Was Personaler misstrauisch macht
- Der Lebenslauf: Das ist Betrug
- Wie darf man seinen Werdegang 'schönen'?
- Letter of Motivation
- Dokumentieren, was sinnvoll ist
- Verdächtige Zwischenzeugnisse
- Wenn Zeugnisse fehlen
- Die zeitgemäße Online-Bewerbung
- Social Media als E-Recruiting-Instrument
- Wenn Personaler googeln: was das Netz über Sie weiß
- Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt

Das müssen Expatriates wissen

- Die Leistungsbewertung in Schulen, Ausbildungsbetrieben und Hochschulen

- Der feine Unterschied: Hochschule versus Universität

- Arbeitszeugnisse: ein deutsches Unikum

- Die Anrede: Du oder Sie?

- Alles geregelt: das deutsche Arbeitsrecht

- FAQ: frequently asked questions

- Netzwerken für die Karriere: ein Interview mit Tülay Ates-Brunner

Der erfolgreiche Auftritt im Vorstellungsinterview
- So stimmen Sie sich mental ein

- Augen und Ohren offen halten

- Knigge: mit Umgangsformen punkten

- Die gekonnte Selbstpräsentation

- Zwischen Dichtung und Wahrheit

- In Deutschland darf man lügen

- Strukturierte und unstrukturierte Interviews

Auf diese Fragen muss man vorbereitet sein
- Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung

- Typische Fragen zum Bildungsweg

- Fragen nach Misserfolgen im Lebenslauf

- Fragen nach Soft Skills

- Fragen zum Privatleben

- Situative Fragen: 'Was würden Sie tun, wenn.?'

- 'Welche Fragen haben Sie denn noch?'

- Was im Interview nicht gut ankommt

FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

Die Gehaltsverhandlung

- Grundsätze

- Welche Gehaltsforderung ist angemessen?

- Wenn ein Kompromiss notwendig ist

Nicht auf den letzten Metern stolpern!

Nachwort: 'You are welcome!'

Der Autor

Stichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Müller-Thurau, Claus Peter
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Claus Peter Müller-Thurau

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.