Buch, Deutsch, Band 136, 468 Seiten, broschiert, Format (B × H): 153 mm x 227 mm, Gewicht: 692 g
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Buch, Deutsch, Band 136, 468 Seiten, broschiert, Format (B × H): 153 mm x 227 mm, Gewicht: 692 g
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
ISBN: 978-3-8487-2359-1
Verlag: Nomos
In Zeiten des demografischen Wandels wird es immer wichtiger, Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze (sog. Altersrentner) rechtssicher weiterbesch?ftigen zu k?nnen. Zun?chst wird kritisch hinterfragt, ob Altersgrenzen in Arbeits-, Tarifvertr?gen und Betriebsvereinbarungen nach deutschem und europ?ischem Recht noch zul?ssig sind. Anschlie?end folgt einer der Schwerpunkte der Arbeit: Die Untersuchung der verschiedenen arbeitsrechtlichen Gestaltungsm?glichkeiten zur Besch?ftigung von Altersrentnern sowie deren Vor- und Nachteile f?r beide Arbeitsvertragsparteien (freie Mitarbeit, Agentur-Modell, Gr?ndung einer Rentnergesellschaft, Arbeitnehmer?berlassung und haupts?chlich Befristung des Arbeitsvertrages nach ? 41 S. 3 SGB VI und ? 14 TzBfG). Auch bez?glich der K?ndigung eines Altersrentners stellen sich viele Fragen. Zuletzt wird er?rtert, ob das im Sozialversicherungsrecht geltende System der Hinzuverdienstgrenzen noch zeitgem?? ist und es wird ein Reformvorschlag unterbreitet.
