Moser | Führungsakzeptanz im Wandel | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 45 Seiten, eBook

Reihe: essentials

Moser Führungsakzeptanz im Wandel

Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-658-25400-1
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen

E-Book, Deutsch, 45 Seiten, eBook

Reihe: essentials

ISBN: 978-3-658-25400-1
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführten zentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Führung mit Blick auf die Erfüllung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Führungskraft näher betrachtet. Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis.
Moser Führungsakzeptanz im Wandel jetzt bestellen!

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Moser, Michaela

Weitere Infos & Material

Begriff und Komponenten der Führungsakzeptanz.- Zustandekommen von Führungsakzeptanz.- Auswirkungen von Megatrends auf die Führung.- Implikationen für die Personalführung und das Personalmanagement.

Prof. Dr. Michaela Moser ist Geschäftsführerin der Personal- und Managementberatung evitura GmbH und Professorin an der IUBH Internationale Hochschule. Als Spezialistin für die Themen „Managementkompetenzen“ und „Demokratisierung von Unternehmen“ beschäftigt sie sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen.

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