E-Book, Deutsch, Band Band 009, 208 Seiten
Möller / Müller-Kalkstein Gender und Beratung
1. Auflage 2014
ISBN: 978-3-647-40366-3
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection
Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen. EBook
E-Book, Deutsch, Band Band 009, 208 Seiten
Reihe: Interdisziplinäre Beratungsforschung
ISBN: 978-3-647-40366-3
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection
Das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen hat Hochkonjunktur. Diskussionen um Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming prägen den gesellschaftlichen Diskurs. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ökonomischen Argumenten geführt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung das Querschnittsthema Geschlechtergerechtigkeit in die Organisationen getragen und ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, sich für die eigene Wahrnehmung von Benachteiligung sensibilisieren und ihre jeweiligen Verwirklichungschancen nutzen? Welche Möglichkeiten zeigen sich in personaler Hinsicht oder aber mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie scheinen diese in komplexen Beratungsprozessen auf? Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Gender-Themen gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen? Die ersten Ergebnisse des Verbundprojekts 'GEnderMAINStreAMing. Veränderungen erreichen (GEMAINSAM)' werden präsentiert, um auf ihrer Basis unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit zu fokussieren.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
1;Cover;1
2;Title Page;4
3;Copyright;5
4;Table of Contents;6
5;Body;8
6;Vorwort;8
7;Teil 1: Geschlechtergerechtigkeit im Kontext von GEMAINSAM;12
7.1;Heidi Möller: Die Bedeutung der Beratung für die Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen;14
7.2;Martin K. W. Schweer und Robert P. Lachner: Vertrauen als Basisvariable genderbewusster Beratung;34
7.3;Julia Rohde und Nina Oelkers: Der schmale Grat zwischen Dekonstruktion und Anerkennung von Differenz – Erweiterung von Möglichkeitsräumen als Ziel von Genderschulungen;53
7.4;Ronja Müller-Kalkstein: Von Genderohnmacht und Männerbenefits;73
8;Teil 2: Theoretische Rahmung der geschlechtergerechten Beratung;88
8.1;Brigitte Schigl: Welche Rolle spielt die Geschlechtszugehörigkeit in Supervision und Coaching?;90
8.2;Doris Cornils: Mikropolitik-Coaching für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen;107
8.3;Sabine Scheffler und Agnes Büchele: Gendertroubles in der Beratung;131
8.4;Elisabeth Tuider: Ansätze der Geschlechterforschung in Beratung und Coaching;138
9;Teil 3: Praxeologie der geschlechtergerechten Beratung;156
9.1;Katrin Oellerich: Nicht den ganzen Gender-Eimer auskippen? Trainingsplanung und Durchführung von Gendermaßnahmen im Sinne von GEMAINSAM;158
9.2;Astrid Schreyögg: Dual Career Couples in Deutschland und ihre Unterstützungsmöglichkeiten;169
9.3;Gertrud A. Arlinghaus: Gendergerechtigkeit in Führungskultur: Spieglungseffekte im Medium des Tangos;185
10;Die Autorinnen und Autoren;207