Das Management der lernenden Organisation

Eine systemtheoretische Interpretation
2002
ISBN: 978-3-8244-0625-8
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Buch, Deutsch, 179 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 256 g

Reihe: Wirtschaftswissenschaften

Obgleich sich die Organisationstheorie seit mehr als dreißig Jahren mit der Idee der lernenden Organisation beschäftigt, ist man von einer "unified theory" noch immer weit entfernt. Das erschwert natürlich die Ableitung von Möglichkeiten, die Lernfähigkeit von Organisationen zu steigern und steuernd in organisationale Lernprozesse einzugreifen.

Hermann Laßleben entwickelt auf der Grundlage der soziologischen Systemtheorie ein integriertes Gesamtkonzept für das Verständnis der lernenden Organisation. Durch Verknüpfung mit einem systemtheoretischen Managementverständnis ergeben sich fünf theoretisch begründete und operativ plausible Ansatzpunkte für das Management organisationalen Lernens.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Laßleben, Hermann

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung

Inhaltsverzeichnis

1. Von schwitzenden Fröschen im Zeitalter des Lernens.- 2. Organisationales Lernen.- 3. Management.- 4. Management organisationalen Lernens.- 5. Finally:‘What’s new?’.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Hermann Laßleben studierte Soziologie an den Universitäten Regensburg und Bielefeld und promovierte im Fach Managementlehre an der Universität Konstanz. Er ist Professor für Personalwesen und Unternehmenskommunikation an der Fachhochschule Reutlingen.