Buch, Deutsch, 259 Seiten, Format (B × H): 160 mm x 236 mm, Gewicht: 564 g
Buch, Deutsch, 259 Seiten, Format (B × H): 160 mm x 236 mm, Gewicht: 564 g
ISBN: 978-3-486-22100-8
Verlag: De Gruyter
Basis des vorliegenden Werkes ist die Erkenntnis, dass der strategischen Personalarbeit in der unternehmerischen Praxis zu wenig Bedeutung beigemessen wird. Es ist als Grundlage zur umfassenden Einarbeitung in die Materie der Personalauswahl und -beurteilung sowohl für Mitarbeiter der Personalabteilung und des Topmanagements in allen modern denkenden Unternehmen konzipiert, als auch für Studenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere des Personalwesens. Unter den vorgestellten Beurteilungsmethoden und den Testverfahren, wird ein breiter Raum den bislang kaum im Schrifttum behandelten psychobiologischen Testverfahren gewidmet.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
A. Einführung. B. Grundlagen der Personalbeurteilung. C. Die Auswahl und Beurteilung von Mitarbeitern für eine neu zu besetzende Stelle. D. Die Beurteilung des bestehenden Mitarbeiterpotentials.
