Kunz | Führen durch Zielvereinbarungen | Buch | 978-3-406-48778-1 | sack.de

Buch, Deutsch, 276 Seiten, Format (B × H): 160 mm x 240 mm, Gewicht: 540 g

Kunz

Führen durch Zielvereinbarungen

Im Change Management Mitarbeiter erfolgreich motivieren
1. Auflage 2003
ISBN: 978-3-406-48778-1
Verlag: Verlag C. H. Beck GmbH & Co. KG

Im Change Management Mitarbeiter erfolgreich motivieren

Buch, Deutsch, 276 Seiten, Format (B × H): 160 mm x 240 mm, Gewicht: 540 g

ISBN: 978-3-406-48778-1
Verlag: Verlag C. H. Beck GmbH & Co. KG

#ISBN 3-406-48778-5#
Ausgehend von der Zielvereinbarung als unternehmerischer Herausforderung und Zielen als Handlungsmaßstäben für das Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter werden vor allem folgende Aspekte behandelt:- Verknüpfung mit der Balanced Scorecard,- Integration in regelmäßige Mitarbeitergespräche,- Qualifizierung der Führungskräfte für Zielvereinbarungsgespräche,- Verknüpfung mit Feedback- und Beurteilungssystemen,- Auswirkungen auf Anreiz- und Vergütungssysteme.Das Buch stellt im Rahmen des Personaldienstes eine Weiterführung der Management-Literatur dar und schlägt eine Brücke zum Buch "360°-Beurteilung" von Edwards/Ewen.Für Führungskräfte, Inhaber und Geschäftsführer, Personalleiter.

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Zielgruppe

Führungskräfte, Inhaber und Geschäftsführer, Personalleiter

Autoren/Hrsg.

Kunz, Gunnar

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Dr. Gunnar Kunz, Dipl.-Psychologe, Unternehmensberater, Ginsheim

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