Apps entwickeln mit SAP Build Apps

Das praktische Handbuch zum No-Code-Tool von SAP
1. Auflage 2023
ISBN: 978-3-8362-9139-2
Verlag: Rheinwerk Verlag GmbH

Buch, Deutsch, 498 Seiten, Format (B × H): 175 mm x 246 mm, Gewicht: 1056 g

Reihe: SAP PRESS

Apps bauen kann ganz leicht sein – das verspricht die neue No-Code-Plattform SAP Build Apps. Mit diesem Praxishandbuch steigen Sie ohne Vorkenntnisse in die Appentwicklung ein und lernen Schritt für Schritt, wie Sie Anwendungen erstellen, die Ihre Kolleginnen und Kollegen begeistern. Im Handumdrehen werden Sie für Ihre Abteilung Apps aufbauen, gestalten, mit Daten versorgen und veröffentlichen.

Aus dem Inhalt:

- No-Code und Low-Code

- Entwicklungsumgebung Composer Pro

- AppGyver-Plattform

- Datenhaltung

- Benutzeroberfläche gestalten

- Controls

- REST und OData

- Mobile Apps und Web-Apps

- Beispielapps für häufige Anforderungen

Autoren/Hrsg.

Koch, Martin

Krancz, Daniel

Fachgebiete

• Mathematik | Informatik EDV | Informatik Business Application Unternehmenssoftware SAP

Inhaltsverzeichnis

Vorwort des Autorenteams. 17

  Einleitung. 19

  1.  Employee Central -- Überblick und Implementierung. 25

       1.1. Employee Central auf einen Blick. 26

       1.2. Employee Central in die Systemlandschaft einbinden. 34

       1.3. Implementierung vorbereiten. 37

  2.  Grundlagen der Arbeit in Employee Central. 51

       2.1. Mitarbeiterstatus. 51

       2.2. Ereignisse und Ereignisgründe. 54

       2.3. Workflows nutzen. 66

       2.4. Geschäftsregeln. 101

  3.  Grundlagenobjekte. 115

       3.1. Was sind Grundlagenobjekte?. 115

       3.2. Kategorien von Grundlagenobjekten. 117

       3.3. Verknüpfungen und Vererbung bei Grundlagenobjekten. 123

       3.4. Grundlagenobjekte konfigurieren. 125

       3.5. Daten für Grundlagenobjekte erstellen. 134

  4.  Planstellenmanagement. 141

       4.1. Mit Planstellen arbeiten. 142

       4.2. Planstellenmanagement einrichten. 155

       4.3. Planstellenmanagement im Zusammenspiel mit weiteren SAP-SuccessFactors-Modulen. 164

       4.4. Übersicht über die Firmenstruktur. 166

  5.  Mitarbeiterdaten. 171

       5.1. Zeitscheiben und Historie nutzen. 172

       5.2. Ansichten auf Mitarbeiterdaten. 174

       5.3. Self-Services für Mitarbeitende und Vorgesetzte. 198

       5.4. Transaktionen zur Pflege des Mitarbeiterlebenszyklus. 203

       5.5. Konfiguration. 209

  6.  Zusatzleistungen. 213

       6.1. Globale Zusatzleistungen. 213

       6.2. Grundlagen der Konfiguration. 214

       6.3. Globale Zusatzleistungen in ESS. 218

       6.4. Länderspezifische Zusatzleistungen. 222

       6.5. US-spezifische Zusatzleistungen. 224

  7.  Zeitmanagement. 227

       7.1. Übersicht über das Zeitmanagement. 227

       7.2. Abwesenheit. 238

       7.3. Arbeitszeiterfassungsbogen. 259

       7.4. Employee Central Time Tracking. 261

  8.  Weitere Beschäftigungsarten abbilden. 271

       8.1. Grundlegende Konzepte. 272

       8.2. Auslandseinsatz. 272

       8.3. Mehrfachbeschäftigung. 285

       8.4. Auswirkungen von mehreren Beschäftigungsverhältnissen auf andere Module und Prozesse. 290

       8.5. Kontingentarbeitende. 296

  9.  Dokumentgenerierung. 301

       9.1. Dokumentgenerierungsvorlage erstellen. 302

       9.2. E-Mail-Einstellungen für eine Dokumentgenerierungsvorlage erstellen. 305

       9.3. Inhalte von Feldern in der Dokumentvorlage zuordnen. 306

       9.4. Ein Dokument generieren. 309

10.  Reporting. 317

       10.1. Bericht-Center. 318

       10.2. Überblick verfügbarer Reporttypen im Bericht-Center. 319

11.  Rollenbasierte Berechtigungen. 355

       11.1. Einführung in rollenbasierte Berechtigungen. 356

       11.2. Berechtigungsgruppen verwalten. 362

       11.3. Berechtigungsrollen verwalten. 366

       11.4. Berechtigungspflege für MDF-Objekte. 374

       11.5. Berechtigungen im Kontext von Employee Central. 376

       11.6. Best Practice: Einfachheit, Klarheit und Skalierbarkeit. 382

12.  Erweiterbarkeit. 387

       12.1. Metadata Framework. 388

       12.2. MDF-Erweiterungen. 391

       12.3. Eine Erweiterung erstellen. 394

       12.4. Daten mit einer Standarderweiterung pflegen. 418

       12.5. Erweiterung einer Standard-MDF-Erweiterung. 420

       12.6. SAP Business Technology Platform. 422

13.  Daten und Schnittstellen für Employee Central. 427

       13.1. Vorüberlegungen zu Datenimporten für die Migration. 428

       13.2. Daten importieren. 432

       13.3. Daten exportieren. 465

       13.4. Berechtigungen für Importe und Exporte pflegen. 472

       13.5. Daten aus SAP ERP Human Capital Management migrieren. 476

14.  Employee Central mit anderen SAP-SuccessFactors-Modulen integrieren. 477

       14.1. Benutzerdatendatei. 479

       14.2. SAP SuccessFactors Recruiting. 481

       14.3. SAP SuccessFactors Onboarding. 484

       14.4. SAP SuccessFactors Succession. 485

       14.5. SAP-SuccessFactors-Stellenprofile. 485

       14.6. SAP SuccessFactors Learning. 487

       14.7. SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay. 487

       14.8. SAP SuccessFactors Workforce Analytics. 489

       14.9. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. 490

15.  Employee Central Payroll. 493

       15.1. Vorabüberlegungen zur Einbindung von Employee Central Payroll. 494

       15.2. Daten aus Employee Central zur Nutzung in Employee Central Payroll. 504

       15.3. Kerndaten von Employee Central Payroll. 518

       15.4. Abrechnungsaufgaben in Employee Central zur Pflege von Daten in Employee Central Payroll verwenden. 533

       15.5. Gehaltsabrechnung über das Payroll Control Center verwalten. 537

       15.6. Besonderheiten beim Einsatz von Employee Central Payroll. 550

16.  Tipps für den Betrieb und Ausblick. 557

       16.1. Tipps für den Betrieb. 557

       16.2. Aktueller Einsatz und Ausblick. 562

  Das Autorenteam. 567

  Index. 569

Über Autor(innen)

Krancz, Daniel
Daniel Krancz ist Softwareentwickler und Berater bei der CloudDNA GmbH, einem SAP-Partner in Österreich. Bereits während seiner Ausbildung kam er mit SAP in Berührung, weshalb er sich auf die neuesten SAP-Technologien spezialisierte, insbesondere auf Full-Stack-Entwicklungen mit SAPUI5, SAP Fiori, OData, dem SAP Cloud Application Programming Model sowie auf den Bereich Mobile. Auf diesen Gebieten unterstützt er SAP-Kunden aller Unternehmensgrößen und Branchen. Abseits von SAP stellt er seine Kompetenzen in Java- und Angular-Projekten stetig unter Beweis. Seit 2019 ist Daniel Krancz als externer Trainer bei SAP gelistet und hält internationale Kurse und Workshops im User-Experience-Umfeld ab. Dafür wurde er 2020 zu einem der jüngsten SAP Authorized Trainer ernannt.

Koch, Martin
Martin Koch ist Managing Director der CloudDNA GmbH, einem SAP-Partner in Österreich. Er und sein Team führen für SAP sehr erfolgreich Trainings durch und haben vier eigene Trainings zu den Themen SAPUI5, SAP Fiori, Cloud-Integration und Cloud Security entwickelt, die im SAP-Trainingskatalog gelistet sind. Neben seiner Tätigkeit als Trainer ist Martin Koch als Architekt, Berater und Entwickler bei internationalen SAP-Kunden aller Unternehmensgrößen im Einsatz. Er ist ursprünglich ausgebildeter Linienpilot und Fluglotse und über Umwege 2007 in einem Trainee-Programm bei SAP Österreich gelandet. Dort beschäftigte er sich zunächst mit den Themen Integration und SAP NetWeaver Application Server Java. Ab 2010 rückten mobile Applikationen im SAP-Umfeld in seinen Fokus. Nach einigen Projekten zur Architektur, Sicherheit und Entwicklung mobiler Lösungen widmete sich Martin Koch ab 2012 schwerpunktmäßig SAP HANA, SAPUI5, SAP Fiori und der SAP Business Technology Platform.