Kleinhenz | Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 53 Seiten, eBook

Reihe: essentials

Kleinhenz Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte
1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-658-11843-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte

E-Book, Deutsch, 53 Seiten, eBook

Reihe: essentials

ISBN: 978-3-658-11843-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.
Kleinhenz Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit jetzt bestellen!

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Kleinhenz, Susanne

Weitere Infos & Material

Einfluss der Persönlichkeit des Mitarbeiters und der Führungskraft auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Dialogfähigkeit der Führungskraft.- Psychologische Präferenzen von Führungskräften und ihre Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter.- Passungsbeispiele zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.- Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Susanne Kleinhenz ist Doktor der Philosophie mit dem Schwerpunkt „Mitarbeiterzufriedenheit durch Dialogisches Management“ und Inhaberin der live-academy, einer freien Akademie für Persönlichkeitsentwicklung und Change Management.

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