Wirtschaftsmediation

1. Auflage 2008
ISBN: 978-3-8017-2016-2
Verlag: Hogrefe Publishing

Buch, Deutsch, Band 17, 111 Seiten, Format (B × H): 165 mm x 240 mm, Gewicht: 265 g

Reihe: Praxis der Personalpsychologie

Konflikte gehören im Wirtschaftsleben zum Alltag. Nicht alltäglich ist hingegen ihre nachhaltige Lösung durch psychologische Mediation. Mediation ist ein Verfahren zur außergerichtlichen Lösung dieser Konflikte, in dem die Tiefenstruktur des Konflikts analysiert wird, um gemeinsam zu einer fairen Gewinner-Gewinner-Lösung zu gelangen. Dazu ist es unerlässlich, die hinter den konkurrierenden Positionen stehenden Interessen und Motive aufzudecken, individuelles Gerechtigkeitserleben zu berücksichtigen und Emotionen als wesentlichen Teil des Konfliktgeschehens anzuerkennen. Genau diese Kernelemente psychologischer Mediation werden im Buch vorgestellt. Ein zentrales Anliegen ist es dabei, vorhandene wissenschaftliche Erkenntnisse der Psychologie über die Entstehung und Lösung von Konflikten für die Praxis nutzbar zu machen.
Das Buch gibt einen umfassenden Überblick über Methoden und Techniken der psychologische fundierten Wirtschaftsmediation. Ihre Wirksamkeit wird wissenschaftlich begründet, das Verfahren und das ihm zugrunde liegende Phasenmodell werden praxisnah beschrieben. Ein detailliert kommentiertes Fallbeispiel rundet das Buch ab.
Letztlich zeigt dieses Buch, dass sich Wirtschaftsmediation nicht nur kurz- und mittelfristig aus betriebswirtschaftlicher Sicht 'rechnet', sondern dass mit der nachhaltigen und psychologisch fundierten Lösung von Konflikten auch langfristig eine neue Unternehmenskultur gestärkt werden kann. Es ist somit auch ein Kompass für diejenigen, die Konflikte im Arbeitsalltag in ihrer psychologischen Struktur verstehen und nachhaltig lösen wollen.

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche, Unternehmens- und Organisationsberater, Juristen, Coaches, Lehrende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre und der Personalpsychologie.

Autoren/Hrsg.

Kals, Elisabeth

Ittner, Heidi

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Elisabeth Kals, geb. 1966. Studium der Psychologie in Trier und Reading (England), Promotion (Studienstiftung des Deutschen Volkes) und Habilitation an der Universität Trier. Seit 2003 Professur für Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Aktuelle Forschungsschwerpunkte sind Konfliktforschung, Mediation, Gerechtigkeitspsychologie, Emotionspsychologie sowie Motivforschung, etwa in den Bereichen eigennütziges versus auf das Gemeinwohl bezogenes Handeln. Gemeinsam ist diesen Schwerpunkten, dass Forschung für die Praxis nutzbar gemacht wird.

Dr. Heidi Ittner, geb. 1972. Studium der Psychologie und Promotion an der Universität Trier. Seit 2003 als Wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für Sozialpsychologie und Differentielle und Persönlichkeitspsychologie an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg tätig. Forschungstätigkeiten im Bereich der Konfliktforschung, v.a. der Mediation und Verhandlung, der Gerechtigkeitspsychologie und der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Verknüpfung ökonomischer und psychologischer Forschungsansätze.