Kaiser-Belz Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung

Eine gleichstellungspolitische Maßnahme im Kontext beruflicher Felder
1. Auflage 2009
ISBN: 978-3-531-91181-6
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 259 Seiten, eBook

Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Dr. Peter Alheit

Dr. Manuela Kaiser-Belz promovierte am Lehrstuhl für Allgemeine Pädagogik der Georg-August-Universität Göttingen und ist Koordinatorin des hessenweiten Mentoringprogramms SciMento an der Goethe-Universität Frankfurt am Main.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Kaiser-Belz, Manuela

Inhaltsverzeichnis

1;Geleitwort;6
2;Danksagung;8
3;Inhaltsverzeichnis;10
4;1 Einleitung;15
5;2 Mentoring als Instrument der Karriereförderung für Frauen;21
6;3 Theoretische Perspektiven auf berufliche Integrations- und Ausgrenzungsmechanismen;65
7;4 Methodologischer Zugang und methodisches Vorgehen;94
8;5 Mentoring im Kontext beruflicher Felder: Deutungen eines Programms;110
9;6 Mentoring als Lernarrangement:;170
10;Die Gestaltung eines Programms;170
11;7 Mentoring im Spannungsfeld von Frauenförderung und Personalentwicklung;230
12;Literaturverzeichnis;257
13;Anhang A;269
14;Anhang B;270

Mentoring als Instrument der Karriereförderung für Frauen.- Theoretische Perspektiven auf berufliche Integrations- und Ausgrenzungsmechanismen.- Methodologischer Zugang und methodisches Vorgehen.- Mentoring im Kontext beruflicher Felder: Deutungen eines Programms.- Mentoring als Lernarrangement: Die Gestaltung eines Programms.- Mentoring im Spannungsfeld von Frauenförderung und Personalentwicklung.

Über Autor(innen)

Dr. Manuela Kaiser-Belz promovierte am Lehrstuhl für Allgemeine Pädagogik der Georg-August-Universität Göttingen und ist Koordinatorin des hessenweiten Mentoringprogramms SciMento an der Goethe-Universität Frankfurt am Main.