Organisation und Motivation

Eine ökonomisch-psychologische Einführung
2., aktualisierte und überarbeitete Auflage 2008
ISBN: 978-3-8349-0890-2
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 696 Seiten, Paperback, Format (B × H): 170 mm x 240 mm, Gewicht: 1332 g

Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die geeignete Motivation der Mitarbeiter. Ziel des Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein erfolgreiches Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage ist die Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterführung aufgezeigt und anhand zahlreicher Fallbeispiele verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt. Die 2. Auflage wurde aktualisiert und um neueste Forschungsergebnisse ergänzt.

Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Jost, Peter-J.

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Der Mitarbeiter als Grundbaustein ökonomischer Organisationen

Individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitern

Ökonomisch-psychologisches Verhalten

Das Verhalten in Organisationen

Individuelle Beurteilung der Arbeitssituation

Psychologie des Arbeitsverhaltens

Organisation und Bedeutung der Motivation

Ökonomische Analyse des Motivationsproblems

Steuerung des Arbeitsverhaltens

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Peter Jost ist Inhaber des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisationstheorie an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) - Otto-Beisheim-Hochschule - Vallendar.