Hormuth Erfahrungsweitergabe unter Auslandsentsandten

Eine gesprächsanalytische Studie am Beispiel deutscher Manager in Spanien
2009
ISBN: 978-3-531-91554-8
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 392 Seiten, eBook

Reihe: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation

Dr. Julia Hormuth promovierte im Fachbereich Interkulturelle Germanistik der Universität Bayreuth. Sie ist Geschäftsführerin von JHRM.de Interkulturelle Trainings in Stuttgart.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Hormuth, Julia

Inhaltsverzeichnis

1;Vorwort;6
2;Inhalt;7
3;Einleitung;12
3.1;Der kommunikative Austausch unter Auslandsentsandten als Phänomen der globalisierten Gesellschaft;12
3.2;Unternehmenspraktische Relevanz der Erfahrungsweitergabe unter Auslandsentsandten;14
3.3;Forschungsstand und Forschungsbezüge;15
3.4;Die Methodik der Gesprächsanalyse;17
3.5;Forschungsleitende Fragestellungen;18
3.6;Aufbau der Arbeit;19
4;1 Forschungskontext und theoretische Bezüge;21
4.1;1.1 Interkulturelle Kommunikation;23
4.2;1.2 Interkulturelles Personalmanagement;34
4.3;1.3 Interkulturelles Wissens- und Erfahrungsmanagement;45
4.4;1.4 Wirtschafts- und Unternehmenskommunikation;60
4.5;1.5 Deutsch-spanische Kommunikation;63
4.6;1.6 Zusammenfassung und disziplinäre Einordnung;67
5;2 Methodisch-theoretische Grundlagen;69
5.1;2.1 Methodik der Gesprächsanalyse;69
5.2;2.2 Gesprächsanalytische Beschreibungsmodelle;79
6;3 Empirische Studie und Datenkorpus;90
6.1;3.1 Übersicht der erhobenen Daten;90
6.2;3.2 Aufbereitung der Daten;99
6.3;3.3 Vorstellung ausgewählter Gespräche;102
6.4;3.4 Spanische Kultur als Gesprächsthema;109
7;4 Beispielanalyse und Modellbildung;120
7.1;4.1 Exemplarische Analyse eines Gesprächsausschnitts;120
7.2;4.2 Systematisierung der Analyseergebnisse;137
8;5 Aufgabe-1: Erfahrungskompetenzen etablieren;144
8.1;5.1 Definition und Forschungskontext;144
8.2;5.2 Aufgabenspezifika;150
8.3;5.3 Verfahren zur Etablierung von Erfahrungskompetenzen;161
8.4;5.4 Praxiskommentar;181
9;6 Aufgabe-2: Relevante Themen einführen;189
9.1;6.1 Definition und Forschungskontext;189
9.2;6.2 Aufgabenspezifika;192
9.3;6.3 Verfahren zur Einführung relevanter Themen;196
9.4;6.4 Praxiskommentar;207
10;7 Aufgabe-3: Kulturelle Prägungen darstellen;213
10.1;7.1 Definition und Forschungskontext;213
10.2;7.2 Aufgabenspezifika;220
10.3;7.3 Verfahren zur Darstellung kultureller Prägungen;243
10.4;7.4 Praxiskommentar;280
11;8 Aufgabe-4: Individuelle Betroffenheit aufzeigen;286
11.1;8.1 Definition und Forschungskontext;286
11.2;8.2 Aufgabenspezifika;291
11.3;8.3 Verfahren zum Aufzeigen individueller Betroffenheit;296
11.4;8.4 Praxiskommentar;315
12;9 Aufgabe-5: Interkulturelle Ratschläge formulieren;319
12.1;9.1 Definition und Forschungskontext;319
12.2;9.2 Aufgabenspezifika;322
12.3;9.3 Verfahren zur Formulierung interkultureller Ratschläge;330
12.4;9.4 Praxiskommentar;354
13;10 Diskussion und Ausblick;359
13.1;10.1 Beschreibungsmodell für die Erfahrungsweitergabe unter Auslandsentsandten;359
13.2;10.2 Relevanz der Ergebnisse und Konsequenzen für die Unternehmenspraxis;363
13.3;10.3 Reichweite der Ergebnisse und weiterführende Fragestellungen;365
14;Literatur;367

Forschungskontext und theoretische Bezüge.- Methodisch-theoretische Grundlagen.- Empirische Studie und Datenkorpus.- Beispielanalyse und Modellbildung.- Aufgabe-1: Erfahrungskompetenzen etablieren.- Aufgabe-2: Relevante Themen einführen.- Aufgabe-3: Kulturelle Prägungen darstellen.- Aufgabe-4: Individuelle Betroffenheit aufzeigen.- Aufgabe-5: Interkulturelle Ratschläge formulieren.- Diskussion und Ausblick.

Über Autor(innen)

Dr. Julia Hormuth promovierte im Fachbereich Interkulturelle Germanistik der Universität Bayreuth. Sie ist Geschäftsführerin von JHRM.de Interkulturelle Trainings in Stuttgart.