Human Resource Management 4.0

Kluge Personalentscheidungen für die neue Arbeitswelt
1. Auflage 2022
ISBN: 978-3-7398-3013-1
Verlag: UVK

Buch, Deutsch, 359 Seiten, Format (B × H): 196 mm x 266 mm, Gewicht: 860 g

Dieses Buch nimmt die Leser:innen mit auf eine Reise durch das unwegsame Gelände der Digitalisierung. Professionelles HRM muss die damit einhergehenden Veränderungen mit klugen Entscheidungen initiieren und begleiten, um zusammen mit anderen Unternehmensbereichen den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern. Der Autor folgt dabei den praktischen Erfahrungen und wählt einen interdisziplinären Zugriff aus den Perspektiven der Betriebswirtschaft, der Soziologie, der Psychologie und Sozialpsychologie sowie der Neurowissenschaften, der Informatik, der Arbeitswissenschaft und letztlich der Unternehmensethik. Zukunftsorientiert berücksichtigt er v.a. die künstliche Intelligenz sowie die Bio- und Nanotechnologie hinsichtlich der Deckung des Bedarfs an Personalressourcen durch die Generation Y und die Generation Z.
Das Buch umfasst empirische Befunde, Fallbeispiele, wichtige Begriffsdefinitionen und ein Glossar.

Autoren/Hrsg.

Hesseler, Michael

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Wirtschaftsinformatik, SAP, IT-Management
• Mathematik | Informatik EDV | Informatik Angewandte Informatik Wirtschaftsinformatik
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Betriebswirtschaft & Management: Lehrbücher, Handbücher

Inhaltsverzeichnis

Transformation der Arbeitswelt durch Technik
Makro-Ebene: Gesellschaftliche Transformationsfaktoren
Meso-Ebene: Transformation des Unternehmensumfeldes
Mikro-Ebene: Bewusste Transformation des Human Resource Managements
Bedarfseite: Neue berufliche Organisation der Arbeit
Bedarfsdeckung durch professionelles HRM
HR-Informationsmanagement
HR-Planung
HR-Marketing und HR-Recruiting
HR-Development
HR-Freisetzung
Gesundheits- und Betreuungsmanagement
Entgelt im Rahmen des HR-Kostenmanagement
HR-Controlling
HR-Verwaltung und Personalservice

Rationalisierung: Wahn und Wirklichkeit
Zur Bewertung von HRM-Systemen

Über Autor(innen)

Dr. Michael Hesseler ist Sozialwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler und ausgebildeter Arbeitswissenschaftler und Organisationsberater im IT-Dienstleistungsbereich. Er ist ist Gründer der Unternehmensberatungsfirma ON-CIRCLE, deren Beratungsfelder Projektservice, Re- und Wissensorganisation sowie Kompetenzmanagement sind. Er wirkt u.a. im Arbeitskreis "Knowledge Engineering & Management" des BITKOM (Bundesverband für Informationswirtschaft, Telekommunikation und Neue Medien e.V.) mit und ist Mitglied der Gesellschaft für Informatik (GI).