Genkova / Ringeisen | Handbuch Diversity Kompetenz | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 603 Seiten, eBook

Reihe: Springer Reference Psychologie

Genkova / Ringeisen Handbuch Diversity Kompetenz

Band 2: Gegenstandsbereiche
1. Auflage 2016
ISBN: 978-3-658-08853-8
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Band 2: Gegenstandsbereiche

E-Book, Deutsch, 603 Seiten, eBook

Reihe: Springer Reference Psychologie

ISBN: 978-3-658-08853-8
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Das Handbuch liefert in zwei Bänden einen Überblick über den Diskussionsstand zum Thema Diversity Kompetenz und bündelt dabei Wissen aus Theorie, Forschung und Praxis. Der vorliegende zweite Band differenziert zentrale Gegenstandsbereiche der Diversity Kompetenz und analysiert diese aus einer Forschungs- sowie einer Anwendungsperspektive. Das Handbuch ist interdisziplinär aufgebaut und vereint Beiträge aus Psychologie, Kulturwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Pädagogik, Soziologie, Sexualwissenschaft, Sozialer Arbeit, Medizin, Theologie, Politikwissenschaft und Rechtswissenschaft.

Genkova / Ringeisen Handbuch Diversity Kompetenz jetzt bestellen!

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Genkova, Petia
Ringeisen, Tobias

Weitere Infos & Material

Kultur und Interkulturalität.- Ethnizität und Migration.- Alter.- Geschlecht, Beziehungen und Familienstatus.- Sexuelle Orientierung und Identität.- Behinderung.- Religion und Religiosität.

Prof. Dr. habil. Petia Genkova ist derzeit an der Hochschule Osnabrück Professorin für Wirtschaftspsychologie. Zu ihren Forschungs- und Lehrschwerpunkten zählen Kulturvergleichende und Interkulturelle Psychologie, u.a. die psychologischen Grundlagen für Erziehung und Bildung sowie Diversity und Gender Mainstream. Prof. Dr. Tobias Ringeisen ist Inhaber der Professur für Schlüsselqualifikationen und Kompetenzentwicklung an der Hochschule Merseburg. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte umfassen die Förderung überfachlicher Kompetenzen, Emotionen und Selbstregulation im Lern- und Arbeitskontext sowie den Umgang mit Diversity, insbesondere Interkulturalität und Gender.

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