Fatzer / Schmid Kunst der Veränderung

Vorurteilslose Führung und Organisationsentwicklung
1. Auflage 2021
ISBN: 978-3-8379-7817-9
Verlag: Psychosozial-Verlag
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, 263 Seiten

Reihe: Therapie & Beratung

Vom Start-up bis zur reifen Organisation, alle Teams und Organisationen benötigen Kulturarbeit. Im Zeitalter von Globalisierung und digitalem Wettbewerb sind daher vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von zentraler Bedeutung. Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden.

Mit Beiträgen von Gerhard Fatzer, Mouna Läderach, Christoph E. Mandl, Hanna Mandl, Constantin Peer, Wolfgang Pilarz, Michael Rautenberg, Claus Otto Scharmer, Edgar H. Schein, Peter Schein, Daniel C. Schmid, Sabina Schoefer, Peter Senge, John Van Maanen und Wolfgang G. Weber

Autoren/Hrsg.

Fatzer, Gerhard

Schmid, Daniel C.

Weitere Mitwirkende

Fatzer, Gerhard

Läderach, Mouna

Mandl, Christoph E.

Mandl, Hanna

Peer, Constantin

Pilarz, Wolfgang

Rautenberg, Michael

Scharmer, Otto

Schein, Edgar H.

Schein, Peter

Schmid, Daniel C.

Schoefer, Sabina

Senge, Peter

Van Maanen, John

Weber, Wolfgang G.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort
Gerhard Fatzer & Daniel C. Schmid

Dank

I Einfu¨hrung

Von der Gestaltpädagogik zur Systemischen Gestalt-Organisationsentwicklung
Betrachtungen zu Fu¨hrung und Veränderung – Eine Forschungs- und Entwicklungsreise von 1980 bis 2020
Gerhard Fatzer

II Edgar H. Schein: Die Kraft von Kultur, Prozess und Fu¨hrung

»Lasst uns einander kennenlernen!«

Im Gespräch mit Ed Schein

Vorurteilsloses Fu¨hren

Zum zukunftsweisenden Lebenswerk von Edgar H. Schein
Gerhard Fatzer

Die Kunst der Sieben
Eine Lerngeschichte
Sabina Schoefer

Ed Schein: Der bescheidene Pädagoge

Schlu¨sselprinzipien
Claus Otto Scharmer

Überlegungen zu einem Helfer der Helfer: Ed Schein
Peter Senge

Eine Entdeckungsreise nach Trstená auf Basis von Edgar H. Scheins »Kulturebenen-Modell«
Daniel C. Schmid

Im Augenblick, seiner Zeit voraus

Reflexionen u¨ber die Arbeit meines Vaters
Peter Schein

Von Fu¨chsen und Igeln

Lernen von Ed Schein
John Van Maanen

Edgar H. Scheins Beiträge zur Unternehmensberatung im humanistischen Geist und ihre Bezu¨ge zur Wirtschaftsethik

Wolfgang G. Weber

III Die Kraft des Dialogs, Kontakts und der Zukunft

Die Kraft des Dialogs

Der Dialog-Radar
Constantin Peer

Dialog, Lerngeschichte und »Humble Leadership«

Gerhard Fatzer

Coaching im Geiste des Zen

Michael Rautenberg

Social Labs entwickeln und gestalten

Christoph E. Mandl & Hanna Mandl

Trend Exploration – handlungsorientierte Strategien zur Gestaltung der Zukunft

Oder: Welchen Veränderungsangeboten sollten wir (nicht) nachgehen?
Wolfgang Pilarz

IV Ausblick: Die Gesellschaft und Organisation der Zukunft: ein Gespräch mit vier Pionieren der Veränderung

Auf dem Weg zur »Triple-A-Gesellschaft«

Auszu¨ge aus Interviews mit Pionieren der Veränderung
Entwurf der Interviews: Mouna Läderach, Daniel C. Schmid & Gerhard Fatzer

Über Autor(innen)

Schmid, Daniel C.
Daniel C. Schmid leitet die Academy an der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich und ist zusätzlich Geschäftsführer der Swiss HR Academy. Er ist Autor und Redner mit den Schwerpunkten Führung, Organisationsentwicklung, Networking, Schwarmintelligenz und Jazz. Als Wissenschaftler, Management-Experte und Musiker fokussiert er seine Forschung speziell auf analoge Signale in der post-digitalen Ära.

Stand: August 2021

Fatzer, Gerhard
Gerhard Fatzer leitet seit 30 Jahren das TRIAS Institut für Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung in Zürich und ist einer der OE-Pioniere im deutschsprachigen Raum. Er berät Unternehmen und Institutionen, ist als Ausbilder für Führungskräfte, Berater*innen und Coaches tätig und unterrichtet im Rahmen von Gastprofessuren weltweit. Er ist Keynote Speaker und Herausgeber der renommierten Buchreihe EHP Organisation. Zudem war er Mitherausgeber der Zeitschrift Profile.

Stand: April 2024

Fatzer, Gerhard
Gerhard Fatzer leitet seit 30 Jahren das TRIAS Institut für Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung in Zürich und ist einer der OE-Pioniere im deutschsprachigen Raum. Er berät Unternehmen und Institutionen, ist als Ausbilder für Führungskräfte, Berater*innen und Coaches tätig und unterrichtet im Rahmen von Gastprofessuren weltweit. Er ist Keynote Speaker und Herausgeber der renommierten Buchreihe EHP Organisation. Zudem war er Mitherausgeber der Zeitschrift Profile.

Stand: April 2024

Schmid, Daniel C.
Daniel C. Schmid leitet die Academy an der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich und ist zusätzlich Geschäftsführer der Swiss HR Academy. Er ist Autor und Redner mit den Schwerpunkten Führung, Organisationsentwicklung, Networking, Schwarmintelligenz und Jazz. Als Wissenschaftler, Management-Experte und Musiker fokussiert er seine Forschung speziell auf analoge Signale in der post-digitalen Ära.

Stand: August 2021