Eyer | Innovative Entgeltsysteme | Buch | 978-3-86630-115-3 | sack.de

Buch, Deutsch, 96 Seiten, KART, Format (B × H): 171 mm x 242 mm, Gewicht: 249 g

Reihe: Reihe Management Tools

Eyer

Innovative Entgeltsysteme

Mitarbeiter nach Tätigkeit, Leistung und Erfolg vergüten
1. Auflage 2010
ISBN: 978-3-86630-115-3
Verlag: Vincentz Network GmbH & C

Mitarbeiter nach Tätigkeit, Leistung und Erfolg vergüten

Buch, Deutsch, 96 Seiten, KART, Format (B × H): 171 mm x 242 mm, Gewicht: 249 g

Reihe: Reihe Management Tools

ISBN: 978-3-86630-115-3
Verlag: Vincentz Network GmbH & C

Mitarbeiter motivieren und binden

Individuelle Entgeltsysteme in der stationären Altenhilfe: Welche Gehälter sind angemessen? Wie lassen sich leistungs- und erfolgsbezogene Anteile gestalten? Wie sind Mitarbeiter über Gehaltsanreize zu motivieren?

Die Manager der Einrichtungen erfahren, wie durch leistungs- und erfolgsbezogene Gehaltssysteme Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten sind. Schritt für Schritt erläutert der Autor das Projektmanagement und die Kalkulation finanzierbarer und sozialverträglicher Entgeltsysteme. Mittels Checkliste ermitteln Verantwortliche die betriebliche Situation und die "Reife" für die Einführung eines individuellen Entgeltsystems. Führungskräfte sind mit diesem Arbeitshandbuch in der Lage, eigene Entgeltsysteme zu entwickeln. Optimal auf ihre Einrichtung zugeschnitten, in wirtschaftlicher wie personeller Hinsicht.

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Zielgruppe

Manager und Entscheider in der stationären Pflege

Autoren/Hrsg.

Eyer, Eckhard
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