e.V. Personalmanagement und verantwortliche Unternehmensführung - Wege der Professionalisierun

Festschrift für Hans Böhm
1. Auflage 2007
ISBN: 978-3-7639-4834-5
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, 197 Seiten, PDF

Reihe: DGFP PraxisEdition

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Der Herausgeber fasst Beiträge zusammen, die sich aus verschiedenen Perspektiven den Beziehungen von Personalmanagement und verantwortlicher Unternehmensführung annähern. Von Personalmanagement-Experten aus Unternehmen und der Wissenschaft werden u.a.

- die Professionalisierungsdebatte für das Personalmanagement erörtert,

- Überlegungen zu einem neuen, Unternehmensführung und Unternehmensethik vereinenden Führungsmodell angestellt,
- die soziale Verantwortung des Unternehmers am Beispiel Robert Bosch thematisiert,
- Ausführungen zum Lernunternehmen am Beispiel der Festo AG gemacht,
- die Konsequenzen der Globalisierung für die Unternehmensführung und das Personalmanagement am Beispiel herausgearbeitet,
- Ansatzpunkte für ein Marketing des Personalmanagements entwickelt,
- aus unternehmersicher Perspektive Zukunftsherausforderungen des Personalmanagements beschrieben.

Autoren/Hrsg.

e.V., DGFP

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

1;Inhalt;5
2;Vorwort;9
3;Kapitel 1 Die Professionalisierungsdebatte über das
Personalmanagement – Chancen und Grenzen
einer intellektuellen Auseinandersetzung;13
4;Kapitel 2 Unternehmensführung und Unternehmensethik:
Auf dem Weg zu einem neuen Führungsmodell;45
5;Kapitel 3 Robert Bosch und die soziale Verantwortung
des Unternehmers;65
6;Kapitel 4 Festo – auf dem Weg zum Lernunternehmen;85
7;Kapitel 5 Der Personalmanager –
Gestalter der Unternehmenskultur;103
8;Kapitel 6 Going Global – Asien und China als
(inter-)kulturelle Herausforderung verstehen;123
9;Kapitel 7 Lernende Organisation(en) – Gedanken
zu Führungs- und Dienstleistungskultur;149
10;Kapitel 8 Personalmanagement als internes Marketing;159
11;Kapitel 9 Herausforderung an ein Personalmanagement
mit Zukunft – Überlegungen aus unternehmerischer
Perspektive;177
12;Anhang;189

Über Autor(innen)

Die Deutsche Gesellschaft fürPersonalführung e.V. (DGFP) ist die Fachvereinigung für das Personalmanagement in Deutschland. In themenbezogenen Arbeitskreisen entwickeln Personalmanager aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater neue Praxislösungen für die Personalarbeit.