Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung | Buch | 978-3-8244-0467-4 | sack.de

Buch, Deutsch, 350 Seiten, Format (B × H): 133 mm x 203 mm, Gewicht: 418 g

Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung

Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile
1999
ISBN: 978-3-8244-0467-4
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile

Buch, Deutsch, 350 Seiten, Format (B × H): 133 mm x 203 mm, Gewicht: 418 g

ISBN: 978-3-8244-0467-4
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für die Organisation der betrieblichen Weiterbildung.

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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Weitere Infos & Material

1 Einleitung.- 2 Vorbemerkungen.- 3 Wissen, Lernen und betriebliche Weiterbildung.- 4 Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung aus transaktionskostenökonomischer Sicht.- 5 Der Einfluß institutioneller Rahmenbedingungen auf die Organisation der betrieblichen Weiterbildung.- 6 Fazit und Ausblick.- Anhang: Unternehmensfallstudien aus Chile.

Dr. Werner Stork promovierte am Institut für Genossenschaftswesen der Universität Münster. Er ist als Fachleiter für Firmenkunden/Kommunalwesen an der Ostdeutschen Sparkassenakademie in Potsdam tätig.

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