Chapman Todo el mundo es importante

1. Auflage 2020
ISBN: 978-84-9111-574-8
Verlag: Ediciones Obelisco
Format: EPUB
Kopierschutz: 6 - ePub Watermark

E-Book, Spanisch, 264 Seiten

Reihe: Digitales

El extraordinario poder de tratar a tus empleados como si fueran tu familia Desde 1997, Bob Chapman y Barry-Wehmiller han encabezado un enfoque completamente distinto del lideraz- go que está fomentando una moral, una lealtad, una creatividad y un rendimiento sin precedentes. La empresa rechaza totalmente la idea según la cual los empleados son simples funciones que pueden intercambiarse, motivarse» mediante el recurso del palo y la zanahoria o despedirse a voluntad. En Barry-Wehmiller están convencidos de que todo el mundo es importante, como en cualquier familia. En los malos momentos, las familias permanecen unidas, sus miembros hacen sacrificios juntos y capean juntos las adversidades. Si el padre pierde el trabajo, no se deshace de uno de sus hijos. Ése es el enfoque que adoptó Barry-Wehmiller cuando la Gran Recesión hizo que sus ingresos se desplomaran. En lugar de recurrir a los despidos masivos, hallaron formas creativas y solidarias de reducir los costes. Como resultado de ello, Barry-Wehmiller salió de la crisis con la moral de sus trabajadores reforzada. Chapman y Raj Sisodia muestran en este libro cómo una organización puede rechazar las consecuencias traumáticas de los despidos en masa, las normas deshumanizadoras y las culturas hipercompetitivas. En cuanto dejas de considerar a las personas como funciones o costes, los liberados trabajadores empiezan a compartir sus habilidades y talentos en pos de un objetivo común. Los trabajadores frustrados dejan de tener la sensación de que su trabajo no tiene sentido. Y todo el mundo deja de contar los minutos que faltan para irse a casa.

Bob Chapman es presidente y director ejecutivo del grupo Barry-Wehmiller, una empresa de bienes de equipo y una consultora de ingeniería. Mediante una combinación de casi ochenta empresas la visión de Barry-Wehmiller consiste en utilizar el poder de los negocios para cambiar el mundo. Chapman publica blogs sobre liderazgo y cultura en www.trulyhumanleadership.com.

Autoren/Hrsg.

Chapman, Bob

Weitere Mitwirkende

Aldea Rossell, Daniel

Leseproben

Mientras unos piensan que la «mano de obra» es sólo un elemento más en la consecución de los objetivos, Bob Chapman convierte a sus trabajadores en el «fin último» de la empresa. Los resultados para Chapman llegan como consecuencia de ello. Esto puede parecer algo elemental, pero es revolucionario. Sin duda, este libro te hará pensar y, por qué no, ACTUAR. Te hará preguntarte el orden de tus prioridades a la hora de manejar equipos (gestionar personas) con el fin de conseguir los mejores resultados y, lo que es más importante, reflexionar sobre cuál es tu contribución como persona y ejecutivo para hacer de éste un mundo mejor. ÍÑIGO ZABALA, presidente de WARNER MUSIC Latinoamérica e Iberia Existe la tentación de pensar que los resultados es lo único importante para las grandes corporaciones. Todo el mundo es importante nos demuestra que si se marca una diferencia «real y duradera» en el trato a las personas, los resultados se verán afectados de forma muy positiva incluso en las condiciones más adversas. Liderar es confiar. JOSÉ ANTONIO CANALES, CEO de VISCOFAN Homero decía en la Ilíada: «Las palabras conmueven, pero el ejemplo arrastra». Bob Chapman ha conseguido predicar con el ejemplo y son increíbles los resultados que está obteniendo en el grupo de empresas de Barry-Wehmiller. Su visión de medir los resultados de sus decisiones empresariales en función de cómo influyen en las personas que integran su organización hace que la implicación, el compromiso, la lealtad y la productividad se disparen. MANUEL TALLADA, presidente de MRC INTERNATIONAL TRAINING ¿Es necesario ser serios, distantes y arrogantes en el trabajo para conseguir buenos resultados? ¿Es eso lo que necesitan nuestros empleados para rendir al máximo? Chapman propone que tratar a las personas en el trabajo con el mismo respeto, cariño y dedicación con que lo haríamos con nuestra familia y amigos no sólo produciría mejores resultados, sino que nos daría mayor satisfacción como líderes y como individuos. Quizás parezca obvio, pero a lo largo de mi carrera profesional he visto mucho más de lo contrario; por eso tanto la teoría como los casos prácticos de Todo el mundo es importante nos deberían hacer reflexionar e ir mañana a trabajar con otra actitud. PEDRO MATEACHE, presidente de ATKEARNEY Las empresas con mejores resultados en todos los ámbitos son aquellas que han implementado en su cultura el cuidado y la atención de sus empleados y colaboradores desde el corazón, no sirven las meras palabras. El beneficio es relevante, pero las personas mucho más. Este libro te ayudará a comprenderlo y a llevarlo a la práctica diaria. ANTONIO BARDERAS NIEGO, director de la Asociación Madrileña de la Empresa Familiar (AMEF) Poner en el centro a las personas más importantes de tu empresa –tus trabajadores, tus clientes, tus proveedores– no es una revelación; sí lo es llevarlo con firmeza admirable hasta las últimas consecuencias en las decisiones y los comportamientos de todos los líderes implicados. Valores como la autoexigencia para dar ejemplo; actuar continuamente de manera inspiradora; la fiabilidad y confianza en las relaciones personales; entender que todos los que aportan para construir nuestra empresa son socios que van con nosotros de la mano… forman parte del ADN de Cosentino desde su fundación y nos reconforta y nos provoca gran admiración comprobar cómo Bob Chapman es capaz de mostrar al mundo que el mayor éxito empresarial se mide, sobre todo, en cómo impactamos en la vida de las personas. PILAR COSENTINO, Deputy Chief Executive de COSENTINO Todo el mundo es importante es la mejor historia empresarial real jamás contada sobre el auténtico liderazgo. Bob Chapman nos enseña a creer en cada individuo. Nos muestra la importancia, razón y valía de su visión mostrándonos distintas fórmulas para liberar todo el potencial de sus empleados, lo que contribuye muy positivamente en sus vidas. Inspira un modelo de negocio sostenible, en continua mejora y de enorme valor. Sin duda, un manual de referencia de profundas convicciones, para la reflexión de ejecutivos y empresarios sobre la importancia de las personas. FERNANDO PASCUAL BAÑULS, Managing Director Spain & Portugal de COMPASS GROUP SPAIN «Cada ser humano es importante y único», tal y como desarrollan Bob Chap­man y Raj Sisodia en Todo el mundo es importante. Poner en el centro a las personas a través de la cultura y los valores de la compañía es clave para el éxito en la empresa. Ha sido para mí una lectura inspiradora, absolutamente recomendable para los ejecutivos de primer nivel que quieran impulsar la transformación en el mundo de la empresa. MARCELINO OREJA, CEO de ENAGÁS Apasionante, inspirador e inquietante ejemplo de cambios positivos que nos obliga a reflexionar y a replantearnos la forma de tratar a las personas en nuestro entorno laboral y personal. Cambiaré cosas de acuerdo a este libro. Y lo recomendaré. Y lo regalaré. M.ª TERESA CORZO, decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de ICADE El libro de Bob Chapman es una herramienta que debe estar siempre en nuestra biblioteca y a nuestra disposición para que no se nos olvide que las empresas son personas. Y personas completas cuyo desarrollo personal es tan importante como su desarrollo profesional. SANTIAGO SATRÚSTEGUI, presidente de ABANTE El libro resulta altamente inspirador, es imposible no estar de acuerdo con lo que Chapman nos propone. El reto consiste en llevarlo a la práctica en nuestras organizaciones, y para esto tenemos una gran guía en el libro Todo el mundo es importante. JESÚS PALLEJERO OLCOZ, presidente de ECOHOTELES Para aquellos que tenemos la suerte de trabajar en compañías donde nuestro principal foco está puesto en las personas, este libro supone una auténtica inspiración para dar un paso más y ser conscientes de que nuestro rol de líderes no es sólo una responsabilidad profesional, sino una misión personal. Bob Chapman expone de forma práctica y profunda cómo ser un buen líder no se trata sólo de dirigir e influir en las personas, sino de crear una cultura empresarial que impulse las capacidades del empleado. Sólo así podremos transformar nuestra sociedad. GEMA AZNAR, CEO de MARY KAY ESPAÑA Soy consciente de que el equipo humano es el principal factor de éxito en toda empresa. Un equipo comprometido y alineado con una estrategia basada en unos comportamientos intachables o en la búsqueda permanente de la excelencia en todo lo que se hace genera empleados más orgullosos, clientes más satisfechos e inversores que obtienen un mayor retorno a su inversión. En definitiva, una sociedad más próspera. Bob Chapman y Raj Sisodia reflejan en las páginas de Todo el mundo es importante la experiencia de una filosofía de empresa que, además de rentable, resulta imprescindible en el inestable mundo que nos ha tocado vivir. De ahí el interés de su lectura para todos aquellos que quieren conocer algo más sobre una tendencia empresarial, ahora denominada «Capitalismo Consciente», que siempre ha estado vigente y presente en las empresas de éxito, y que ahora renace con fuerza en todo el mundo, algo de lo que nos hemos de congratular. M.ª DOLORES DANCAUSA, CEO de BANKINTER En la retórica empresarial se suele decir que lo más importante en una empresa es el conjunto de los recursos humanos. Sin embargo, ese discurso no se traduce siempre en acciones específicas y positivas sobre las personas, sobre cada una de ellas en concreto, que trabajan y dedican su vida profesional y su esfuerzo para crecer como humanos en provecho de la empresa y de los stakeholders a quien se dirige. El libro de Bob Chapman y Raj Sisodia, Todo el mundo es importante, es un compendio de buenas prácticas de liderazgo bien entendido que espero inspire a los lectores tanto como me inspiró a mí cuando lo leí en su día. EDUARDO DÍEZ-HOCHLEITNER, presidente de MÁSMÓVIL Éste es el libro que todos los CEO deberíamos leer para profundizar en la evolución del liderazgo en las empresas: tenemos que inspirar y conectar de una manera intencionada y consciente con nuestros equipos. Sólo poniendo los intereses de las personas en el primer plano obtendremos el mayor potencial. RAÚL GONZÁLEZ, CEO de BARCELÓ HOTEL GROUP Todo el mundo es importante me dejó boquiabierto. Aunque aún no lo sepan, este es el libro que prácticamente todos los directores ejecutivos del mundo han estado esperando. BOB BURG, coautor de Dar para recibir Los beneficios son importantes, pero las personas lo son aún más. Bob Chap­man y Ray Sisodia recurren a ejemplos reales para mostrar cómo la humanidad a menudo tan ausente hoy en día en...