Bullinger | Personalentwicklung und -qualifikation | Buch | 978-3-540-53238-5 | sack.de

Buch, Deutsch, 283 Seiten, Format (B × H): 170 mm x 242 mm, Gewicht: 517 g

Reihe: CIM-Fachmann

Bullinger

Personalentwicklung und -qualifikation


1. Auflage 1992
ISBN: 978-3-540-53238-5
Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Buch, Deutsch, 283 Seiten, Format (B × H): 170 mm x 242 mm, Gewicht: 517 g

Reihe: CIM-Fachmann

ISBN: 978-3-540-53238-5
Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Eine systematisch geplante Organisations- und Personalentwicklung für die "CIM-orientierte Fabrik der Zukunft" erfordert die Integration von Technik, Organisation und Personal. Dieses Buch bietet eine Einführung: Es werden Grundphilosophien für den Personaleinsatz und Konsequenzen für die Betriebsorganisation bei CIM dargestellt und am Praxisbeispiel erläutert. Die Analyse der personellen Ausgangssituation sowie mittel- und langfristige Zielsetzungen werden behandelt. Einführungsstrategien und Umsetzungshilfen für die Grob- und Feinplanung werden vorgestellt.

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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Bullinger, Hans-Jörg

Weitere Infos & Material

1 Grundfragen und Grundthemen zum Personal bei CIM.- 1.1 Personalfragen bei CIM.- 1.2 Menschliche Tätigkeit bei CIM.- 2 Vorüberlegungen und Zielstellung.- 2.1 Vorüberlegungen und erste Schritte.- 2.2 Zielstellung am Anfang von CIM.- 3 Grobplanung der Personalentwicklung.- 3.1 Metafragen der Personalentwicklung.- 3.2 CIM-Betrieb als lernende Organisation.- 3.3 Bestandteile der Lernorganisation.- 4 Feinplanung und Umsetzung.- 4.1 Feinplanung der Personalentwicklung.- 4.2 Beispiele für betriebliche Ansätze.

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