Die Abschaffung der Fürsorgepflicht

Versuch einer vertragstheoretischen Neubegründung der Nebenpflichten des Arbeitgebers
1. Auflage 2002
ISBN: 978-3-16-147840-6
Verlag: Mohr Siebeck

Buch, Deutsch, Band 67, 285 Seiten, Leinen, Format (B × H): 259 mm x 166 mm, Gewicht: 568 g

Reihe: Jus Privatum

Christiane Brors untersucht die allgemeine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Diese wird als Leerformel verabschiedet und durch ein vertragstheoretisches Modell ersetzt, das unter Berücksichtigung der tatsächlichen ökonomischen Funktionsbedingungen des Arbeitsvertrags erklärt, in welchen Grenzen die Rechtsprechung Erwartungen des Arbeitnehmers aufgreifen und verrechtlichen darf.
Die Rechtsprechung kann nur dann Nebenpflichten des Arbeitgebers begründen, wenn die berechtigten Äquivalenzerwartungen des Arbeitnehmers enttäuscht werden, weil außerrechtliche, wirtschaftliche Sanktionsmechanismen fehlen, die den Arbeitgeber zu einem vertragsgemäßen Verhalten zwingen. Den Grund für die besonderen vertraglichen Rücksichtnahmepflichten des Arbeitgebers sieht die Autorin daher nicht - wie traditionell angenommen - in einem besonderen Gemeinschaftsverhältnis. Diese Pflichten knüpfen auch nicht daran, daß der Arbeitnehmer seine Persönlichkeit in das Arbeitsverhältnis einbringt. Vielmehr sollen sie einer situationsbezogenen strategischen Überlegenheit des Arbeitgebers entgegenwirken.
Anders als beim Austausch von Gütern wird beim Arbeitsvertrag ein interner Markt zwischen den Parteien gebildet. Im Gegensatz zum externen Markt, auf dem die Verhandlungspartner ohne erhebliche Kosten ausgewechselt werden können, sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach dem Vertragsschluß aufgrund von Abwanderungskosten wirtschaftlich aneinander gebunden. Nur wenn eine Partei diese Abhängigkeit strategisch ausnutzt und der anderen die wirtschaftlichen Sanktionsmechanismen fehlen, um ihre Äquivalenzerwartungen zu schützen, muß das Recht die Vertragsdurchführung absichern.

Zielgruppe

Rechtswissenschaftler, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, Arbeitsgerichte, entsprechende Institute und Bibliotheken

Autoren/Hrsg.

Brors, Christiane

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Über Autor(innen)

Brors, Christiane
Geboren 1968; 1987-91 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Münster, University of Iowa und Columbia Law School; 1995 Zweites Staatsexamen; 1996 Promotion; 1996 Richterin am Arbeitsgericht; 1997-99 Wissenschaftliche Assistentin an der Universität Münster; 1999-2001 Habilitation; seit 2001 Privatdozentin an der Universität Münster.

Christiane Brors: Geboren 1968; 1987-91 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Münster, University of Iowa und Columbia Law School; 1995 Zweites Staatsexamen; 1996 Promotion; 1996 Richterin am Arbeitsgericht; 1997-99 Wissenschaftliche Assistentin an der Universität Münster; 1999-2001 Habilitation; seit 2001 Privatdozentin an der Universität Münster.