Bourbeau / Sainte-Marie Les 5 blessures et ta vie professionnelle

1. Auflage 2024
ISBN: 978-2-920932-91-3
Verlag: Les Editions E.T.C. Inc.
Format: EPUB
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Französisch, 254 Seiten

Reihe: Les 5 blessures et ta vie professionnelle

Lorsque Lise Bourbeau a écrit le premier tome du livre « Les 5 blessures qui empêchent d'être soi-même » en 2000, elle était loin d'imaginer que ce dernier toucherait plus de 2,6 millions de lecteurs à travers le monde ! C'est ce même livre qui a été offert à Nathalie Sainte-Marie par un de ses clients lors d'un déjeuner d'affaires en 2007, alors qu'elle exerçait une fonction commerciale dans laquelle elle performait tout autant qu'elle se sentait handicapée émotionnellement. Dans cet ouvrage dédié au monde des affaires, vous entrerez dans l'univers des blessures de l'âme et découvrirez leur impact sur votre épanouissement professionnel. Pas à pas, vous apprendrez comment identifier les masques que vous portez au travail et leurs conséquences sur votre satisfaction globale de votre vie professionnelle. Vous découvrirez les attitudes dictées par vos blessures émotionnelles, inconscientes jusqu'à maintenant, qui vous empêchent d'être vous-même dans une activité professionnelle, autant comme employé, directeur, indépendant, pigiste ou travailleur autonome.

Issue d'un parcours de formation en économie, gestion et management des ventes, Nathalie a travaillé près de 25 ans dans le monde de l'entreprise. Elle a exercé des fonctions commerciales et managériales en tant que responsable d'agences régionales de recrutement puis d'un service de communication internationale. C'est en 2007 que tout a basculé lors d'un déjeuner d'affaires lorsqu'un client lui a offert le livre « Les 5 blessures qui empêchent d'être soi-même ». S'est ouvert devant elle l'univers des blessures émotionnelles dans le monde du travail. Alors qu'elle était souvent reconnue, chassée pour son savoir-faire et son savoir-être, elle se sentait fréquemment handicapée émotionnellement par des situations qui la dépassaient. La lecture de ce livre lui a permis d'accéder à une nouvelle connaissance d'elle-même en se connectant à son monde intérieur qu'étaient ses émotions, ses attitudes souffrantes dans sa relation au travail, à ses collègues, à sa hiérarchie. Lâchant peu à peu les masques qu'elle portait pour se protéger, elle a accepté d'accueillir un burn out. C'est alors qu'elle? débute le parcours en tant qu'étudiante Ecoute Ton Corps. Elle est à présent pleinement épanouie en tant qu'animatrice et consultante METC.

Autoren/Hrsg.

Bourbeau, Lise

Sainte-Marie, Nathalie

Leseproben

INTRODUCTION Comme vous venez de l’apprendre, ce livre fut une collaboration des deux auteures qui ont travaillé en synergie tout au long de cette création. Un peu comme lorsque nous utilisons le masculin au lieu du féminin pour alléger un texte, au lieu de citer quel passage vient de qui, nous avons choisi de parler simplement en JE. C’est moi Nathalie qui ai écrit le livre au départ mais tous les textes représentent l’opinion des deux auteures qui sont toutes deux persuadées des bienfaits de l’enseignement développé par Lise Bourbeau. Cette dernière, en tant que créatrice, et moi, en tant que son porte-parole, espérons que toi aussi sauras bénéficier des immenses bienfaits que cette philosophie de vie peut t’apporter. Il y aura donc deux JE différents tout au long de ta lecture. Le JE en lettres régulières vient de moi et le JE de Lise est écrit en italique. Comme tu pourras le constater, je te tutoie dans cet ouvrage tout comme Lise a toujours fait dans tous ses écrits. Si tu lis un livre de Lise pour la première fois, il se peut que certaines expressions te laissent perplexe. Par exemple, il y a une distinction entre le sentiment et l’émotion, maîtriser et contrôler, et ces définitions viennent de ce que j’ai appris dans mon parcours avec l’approche de Lise. En plus d’utiliser le tutoiement dans ce livre, tu as dû remarquer que j’ai aussi choisi une écriture de couleur violette. C’est une démarche volontaire pour te permettre d’accéder à plus de sensibilité qui te permettra d’observer ce qui se passe à l’intérieur de toi, plutôt que de laisser ta partie rationnelle et mentale prendre le dessus (avec la couleur noire). Aussi, toutes les dénominations de statuts professionnels, métiers, etc., s’adressent autant aux femmes qu’aux hommes, au principe masculin, très présent dans l’univers professionnel, et au principe féminin qui y cherche sa place. Si ce n’est pas le cas, je le précise. De la même manière, il s’adresse aux salariés, voire aux étudiants sur le point d’entrer sur le marché du travail, aux responsables, aux dirigeants et aux travailleurs autonomes. Le but étant de comprendre ce qui se joue de si souffrant parfois dans tout univers professionnel. Bien-être, qualité de vie au travail, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, besoin de reconnaissance, nouveaux modes de travail, etc. Les enjeux en lien avec le monde du travail se multiplient ces dernières décennies et, en même temps, ont toujours fait partie des préoccupations de la plupart des dirigeants, responsables de service, salariés et travailleurs autonomes depuis la nuit des temps. De la période néolithique, en passant par l’économie d’échange, les cycles d’industrialisation et de désindustrialisation selon les continents, les grandes colonisations puis l’abolition de l’esclavage, les crises financières, la digitalisation du travail, la relocalisation à enjeux écologiques, la crise sanitaire du Covid… Le rapport au travail a suivi les grands bouleversements économiques planétaires, tout comme l’être humain avec sa capacité d’adaptation. Tous ces changements semblent s’accélérer inexorablement. Ils ont laissé leurs traces dans l’inconscient collectif, mais aussi individuel, avec leurs lots de mémoires, de croyances et de valeurs qui évoluent au gré des expériences passées. Chaque génération entrant sur le marché du travail vient bousculer les générations précédentes. Mais que se joue-t-il finalement de si central dans ce domaine de notre vie ? Comment ce décalage intergénérationnel dans la relation à l’environnement professionnel peut-il se creuser de plus en plus ? Après des siècles d’approche du travail dans le but d’AVOIR (une situation, de l’argent, la sécurité, etc.) et de FAIRE (quelque chose de sa vie, apporter sa contribution, se réaliser, se sécuriser, etc.), la période que nous traversons semble nous amener vers une nouvelle relation au milieu professionnel. Certains souhaitent travailler moins, d’autres souhaitent travailler à distance, d’autres veulent changer plus rapidement ou souvent d’employeurs, de métiers. De nouveaux désirs émergent, mais à quels besoins répondent-ils réellement ? Et si ces besoins étaient justement le cœur du sujet et initiaient de nouvelles tendances dans ce domaine de notre vie ? Quand la plupart des travailleurs savent ce qu’ils ne veulent plus expérimenter dans leur emploi, pourquoi leur est-il si difficile d’aller vers ce qu’ils veulent, de connaître leurs vrais besoins ? D’où émerge cette relation au travail si souffrante pour certains ? Alors que vivre des émotions dans sa vie professionnelle, que ce soit avec sa hiérarchie, ses collègues, ses clients, n’a pas bonne presse, ces bouleversements intérieurs ne seraient-ils pas une mine d’informations non explorées à aller rencontrer ? Je te propose ici une approche globale de l’être humain (prenant en considération les dimensions physique, émotionnelle, mentale et spirituelle) en travaillant également avec les cinq blessures de l’âme. Si le terme de blessure de l’âme ne te parle pas, tu peux l’envisager comme des blessures émotionnelles. Dans les livres1 « Les 5 blessures qui empêchent d’être de soi-même » et « La guérison des 5 blessures » de Lise, il est expliqué comment les enfants choisissent la famille, les parents avec lesquels ils vont expérimenter leur vie selon les blessures qu’ils viennent régler. Nous t’invitons ici à découvrir qu’il en est de même pour notre vie professionnelle et toutes les personnes que nous y croisons. Dans ce nouvel ouvrage, tu trouveras l’approche des blessures de l’âme sous l’angle de la relation au travail et des mécanismes qui permettent de se réépanouir pas à pas, que tu sois dirigeant d’une entreprise, responsable d’une équipe, salarié ou travailleur autonome. Peut-être as-tu acheté ce livre dans le but plus ou moins conscient de te débarrasser de tes émotions, ces parties de toi qui souffrent dans le monde du travail, ou bien pour aider tes partenaires professionnels à changer leurs attitudes qui te dérangent ? Par exemple, si tu vis une relation conflictuelle avec ton responsable hiérarchique, peut-être le critiques-tu auprès de tes collègues ou veux-tu changer de poste dans ton entreprise pour l’éviter ? Peut-être as-tu choisi de passer du statut salarié au statut de travailleur autonome justement pour éviter d’avoir à vivre ce type de relation hiérarchique ? Pour finalement te retrouver face à d’autres difficultés relationnelles ? 35 % des jeunes cadres français de moins de 35 ans voient la nécessité de devoir composer avec la hiérarchie comme le principal inconvénient du salariat (Étude Apec – Mars 2023) Ce à quoi je t’invite ici est une démarche qui peut perturber les plans de tes croyances, que je nomme ego dans ce livre. Elle consiste à s’observer au travers de ses attitudes souffrantes dans sa vie professionnelle pour les accueillir. Ce n’est que par l’observation que nous pouvons arriver à nous accepter et accepter les autres, ce qui est la base de tous les livres de Lise. Comme la plupart des personnes ont la croyance générale que si elles osent être elles-mêmes, elles seront rejetées par les autres, il n’est pas étonnant que notre ego veuille nous en protéger. Plus nous vivons ces attitudes souffrantes dans la non-acceptation, la rébellion, la colère, plus elles reviennent sous forme d’expériences de plus en plus souffrantes pour nous aider à nous accepter finalement comme un être humain qui a des limites, des peurs, des croyances, des blessures, des besoins. Par exemple, si tu t’accuses d’être faible lorsque tu perds le contrôle de tes émotions et que cela te fait souffrir, ce type de situation se répétera tant et aussi longtemps que tu ne t’accepteras pas en tant qu’humain...