Becker | Systematisches Diversity Management | Buch | 978-3-7910-3284-9 | sack.de

Buch, Deutsch, 533 Seiten, Buch, Format (B × H): 232 mm x 174 mm, Gewicht: 1038 g

Becker

Systematisches Diversity Management

Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
1. Auflage 2013
ISBN: 978-3-7910-3284-9
Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag

Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik

Buch, Deutsch, 533 Seiten, Buch, Format (B × H): 232 mm x 174 mm, Gewicht: 1038 g

ISBN: 978-3-7910-3284-9
Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag

Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn „diverse" Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen . Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche „Unterschiede" müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben.
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Zielgruppe

- Fach- und Führungskräfte im Human Resources Management/Personalmanagement
- Personalentwickler
- Diversity-Beauftragte
- Organisationsentwickler und -berater
- Führungskräfte
- Wissenschaftler im Themenbereich Diversity/Personal

Autoren/Hrsg.

Becker, Manfred

Fachgebiete

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Becker, Manfred
Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.

Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Von 1993 bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung und leitete wegweisende Forschungsprojekte, u.a. zum Diversity Management.
Als Gastautoren schreiben Vertreter namhafter Unternehmen über ihre Erfahrungen.

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