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E-Book

E-Book, Deutsch, 161 Seiten

Becker Optimistisch altern!

Theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften
1. Auflage 2008
ISBN: 978-3-86618-241-7
Verlag: Rainer Hampp Verlag
Format: PDF
 Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

Theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften

E-Book, Deutsch, 161 Seiten

ISBN: 978-3-86618-241-7
Verlag: Rainer Hampp Verlag
Format: PDF
 Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

Der vorliegende Band fasst die Ergebnisse des empirischen Forschungsprojektes Age Diversity Management zusammen, an dem zwischen 2005 und 2007 deutsche Unternehmen aller Branchen teilgenommen haben. Auf Basis eines interdisziplinären Forschungszugangs (Psychologie, Gerontologie, Betriebswirtschaftslehre) wurde untersucht, ob ältere und jüngere Mitarbeiter signifikante Unterschiede in der Ausprägung ihrer Handlungskompetenz (Problemlösefähigkeit, Motivation, Konfliktverhalten, Stressbewältigung, Gedächtnis und Kreativität) aufweisen. Neben den erstmalig in dieser Form untersuchten Unterschieden in der Handlungskompetenz jüngerer und älterer Mitarbeiter erlauben die Ergebnisse zwar keine vollständige Widerlegung, aber eine Neubewertung des Alters-Defizit-Modells für wichtige Teilaspekte altersgemischter Zusammenarbeit. Die gewonnenen Erkenntnisse stützen die These, dass ältere und jüngere Mitarbeiter ihren spezifischen Stärken entsprechend eingesetzt werden müssen. Aus den Projektergebnissen werden Empfehlungen für geeignete Formen altersgemischter Zusammenarbeit (z. B. in altersgemischten Lern-Tandems und Arbeitsgruppen) abgeleitet und Wege zu einer demographiefesten Personalarbeit aufgezeigt.

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Autoren/Hrsg.

Becker, Manfred

Weitere Infos & Material

1;Vorwort;6
2;Inhaltsverzeichnis;9
3;Abbildungsverzeichnis;12
4;Anhangsverzeichnis;14
5;1 Wissenschaftliche Grundlagen zum Age Diversity Management;16
6;2 Konzept der Handlungskompetenz als theoretische Grundlage;29
7;3 Das Forschungsprojekt zum Age Diversity Management;68
8;4 Implikationen für die Personalwirtschaft;102
9;Anhang I;106
10;Anhang II;133
11;Literaturverzeichnis;151

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