Wien Arbeitsrecht

Eine praxisorientierte Einführung
2009
ISBN: 978-3-8349-6542-4
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 211 Seiten, eBook

Das Thema Arbeitsrecht spielt sowohl in der beruflichen Praxis als auch in Studiengängen der Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften eine große Rolle. Dieses neue Lehrbuch gibt eine leicht verständliche und fundierte Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts. Behandelt werden sowohl das Kollektivarbeitsrecht mit den Schwerpunkten Tarifvertrags-, Arbeitskampf- und Betriebsverfassungsrecht, als auch das Individualarbeitsrecht. Schwerpunkt hierbei bilden die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Aspekte des Arbeitsschutzrechts, sowie des Kündigungs- und Kündigungsschutzrechts. Besonderen Wert legt der Autor auf einen hohen Praxisbezug. Anhand vieler Fallbeispiele wird ein konkreter Einblick in die Anwendungsmöglichkeiten und Einsatzfelder gegeben.

Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Wien, Andreas

Inhaltsverzeichnis

1;Vorwort;5
2;Inhaltsverzeichnis;6
3;Abkürzungsverzeichnis;14
4;1 Einführung;16
4.1;1.1 Thematische Einführung;16
4.2;1.2 Rechtsquellen des Arbeitsrechts;17
4.2.1;1.2.1 Europarecht / Verfassungsrecht;17
4.2.2;1.2.2 Zwingende Gesetzesvorschriften;18
4.2.3;1.2.3 Rechtsverordnungen;18
4.2.4;1.2.4 Tarifverträge;19
4.2.5;1.2.5 Betriebsvereinbarungen;19
4.2.6;1.2.6 Individuelle Arbeitsverträge;19
4.2.7;1.2.7 Dispositive Gesetzesvorschriften;20
4.2.8;1.2.8 Direktionsrecht;20
4.3;1.3 Der Begriff des Arbeitnehmers;20
4.3.1;1.3.1 Der Begriff des Arbeitnehmers;20
4.3.2;1.3.2 Abgrenzung zu anderen Begriffen;21
4.3.3;1.3.3 Der Begriff des Arbeitgebers;22
4.4;1.4 Grundsätze;22
4.4.1;1.4.1 Ziel des Arbeitsrechts;22
4.4.2;1.4.2 Günstigkeitsprinzip;23
4.4.3;1.4.3 Betriebliche Übung;23
5;2 Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch;24
5.1;2.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz;24
5.1.1;2.1.1 Die Diskriminierungsmerkmale;26
5.1.1.1;2.1.1.1 Rasse;26
5.1.1.2;2.1.1.2 Ethnische Herkunft;26
5.1.1.3;2.1.1.3 Geschlecht;26
5.1.1.4;2.1.1.4 Religion und Weltanschauung;26
5.1.1.5;2.1.1.5 Behinderung;27
5.1.1.6;2.1.1.6 Alter;27
5.1.1.7;2.1.1.7 Sexuelle Identität;27
5.1.2;2.1.2 Pflichten des Arbeitgebers;28
5.1.3;2.1.3 Antidiskriminierungsverbände und Antidiskriminierungsstelle;28
5.1.4;2.1.4 Verfahrensrechtliches zum AGG;29
5.2;2.2 Neutrale Stellenausschreibung;30
5.3;2.3 Auswahl und Bewerbungsgespräch;31
5.3.1;2.3.1 Das Bewerbungsgespräch;31
5.3.2;2.3.2 Anfechtung;33
5.3.3;2.3.3 Besonderheiten im Rahmen des Bewerbungsgesprächs;35
5.4;2.4 Absage an einen Bewerber;35
5.5;2.5 Die Kosten des Bewerbungsverfahrens;36
5.6;2.6 Zusammenfassung;37
6;3 Arbeitsvertrag;39
6.1;3.1 Grundsätzliches;39
6.2;3.2 Inhalt des Arbeitsvertrages;43
6.3;3.3 Allgemeine Geschäftsbedingungen in Arbeitsverträgen;44
6.4;3.4 Die Schriftformklausel in Arbeitsverträgen;44
6.5;3.5 Gültigkeit anderer Regelungen;45
6.5.1;3.5.1 Betriebliche Übung;46
6.5.2;3.5.2 Direktionsrecht;48
6.6;3.6 Probezeit;48
6.7;3.7 Probleme im Rahmen der Wirksamkeit von Arbeitsverträgen;49
6.7.1;3.7.1 Gesetzliche Verbote und Sittenwidrigkeit;49
6.7.2;3.7.2 Schwarzarbeit;50
6.7.3;3.7.3 Teilnichtigkeit;51
6.7.4;3.7.4 Minderjährigkeit;52
6.8;3.8 Arbeitsvertrag mit Auszubildenden;53
6.8.1;3.8.1 Der Auszubildende;55
6.8.2;3.8.2 Pflichten des Ausbilders;56
6.8.3;3.8.3 Beginn und Ende der Ausbildungszeit;58
6.8.4;3.8.4 Gesetzliche Regelungen für Ausbildungsverhältnisse;59
6.8.5;3.8.5 Ärztliche Untersuchungen;59
6.8.6;3.8.6 Der Berufsschulunterricht;60
6.8.7;3.8.7 Regelung der Arbeitszeiten;60
6.8.8;3.8.8 Urlaub;62
6.8.9;3.8.9 Vorzeitige Beendigung;62
6.9;3.9 Besondere Arbeitsverhältnisse nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz;63
6.9.1;3.9.1 Teilzeit;63
6.9.1.1;3.9.1.1 Begriff;63
6.9.1.2;3.9.1.2 Voraussetzungen für Teilzeitarbeit;64
6.9.1.3;3.9.1.3 Arbeitszeit;65
6.9.1.4;3.9.1.4 Arten von Teilzeitarbeit;65
6.9.1.5;3.9.1.5 Teilzeitarbeitsmodelle;66
6.9.2;3.9.2 Befristete Arbeitsverhältnisse;67
6.9.2.1;3.9.2.1 Zulässigkeit der Befristung;68
6.9.2.2;3.9.2.2 Befristung von Arbeitsverhältnissen mit sachlichem Grund;68
6.9.2.3;3.9.2.3 Vorübergehender Bedarf;69
6.9.2.4;3.9.2.4 Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium;70
6.9.2.5;3.9.2.5 Vertretung eines anderen Arbeitnehmers;70
6.9.2.6;3.9.2.6 Eigenart der Arbeitsleistung;71
6.9.2.7;3.9.2.7 Befristung zur Erprobung;71
6.9.2.8;3.9.2.8 Gründe in der Person des Arbeitnehmers;72
6.9.2.9;3.9.2.9 Haushaltsrechtlich befristete Mittel;72
6.9.2.10;3.9.2.10 Gerichtlicher Vergleich;72
6.9.2.11;3.9.2.11 Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne sachlichen Grund;73
6.9.2.12;3.9.2.12 Befristung bei Neueinstellungen;73
6.9.2.13;3.9.2.13 Befristung bei Unternehmensneugründungen;73
6.9.2.14;3.9.2.14 Befristung älterer Arbeitnehmer;74
6.9.2.15;3.9.2.15 Schriftformerfordernis;74
6.9.2.16;3.9.2.16 Ende des befristeten Arbeitsvertrages;75
6.9.2.17;3.9.2.17 Folgen unwirksamer Befristung;76
6.9.2.18;3.9.2.18 Anrufung des Arbeitsgerichtes;76
6.9.2.19;3.9.2.19 Aus- und Weiterbildung;76
6.10;3.10 Leiharbeit;77
6.10.1;3.10.1 Begriff;77
6.10.2;3.10.2 Geschichte und gesetzliche Grundlagen;78
6.10.3;3.10.3 Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG);78
6.10.4;3.10.4 Erlaubnis;79
6.10.5;3.10.5 Der Verleiher;80
6.10.6;3.10.6 Der Entleiher;80
6.10.7;3.10.7 Der Leiharbeitnehmer;81
6.10.8;3.10.8 Überlassungsvertrag;81
6.10.9;3.10.9 Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer;82
6.10.10;3.10.10 Tarifverträge im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung;82
6.10.11;3.10.11 Das Arbeitsentgelt;83
6.10.12;3.10.12 Zulagen, Wegezeitgeld und Übernachtungsgeld;83
6.10.13;3.10.13 Krankheit und Urlaub;83
6.10.14;3.10.14 Zahlungstransfer für Leiharbeit;84
6.11;3.11 Arbeitsverträge mit Auszubildenden;84
6.12;3.12 Arbeitsverträge mit Praktikanten;85
6.12.1;3.12.1 Schulbzw. Hochschulpraktika;85
6.12.2;3.12.2 Nicht von Bildungseinrichtungen vorgeschriebenes Praktikum;86
6.13;3.13 Zusammenfassung;86
7;4 Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis;87
7.1;4.1 Hauptpflicht des Arbeitnehmers;87
7.2;4.2 Nebenpflichten des Arbeitnehmers;87
7.2.1;4.2.1 Gehorsamspflicht;87
7.2.2;4.2.2 Treuepflicht;88
7.3;4.3 Hauptpflicht des Arbeitgebers;90
7.3.1;4.3.1 Bestimmung der Lohnhöhe;90
7.3.2;4.3.2 Erfüllung des Anspruchs auf Entlohnung und Entgeltfortzahlung;91
7.3.3;4.3.3 Nichteinhalten der Hauptpflicht;91
7.4;4.4 Die Nebenpflichten des Arbeitgebers;93
7.4.1;4.4.1 Pflicht zur Freistellung von der Arbeit;93
7.4.2;4.4.2 Mutterschutz und Elternurlaub;93
7.4.3;4.4.3 Erholungs-, Bildungsund Sonderurlaub;94
7.4.4;4.4.4 Freistellung an Feiertagen;96
7.4.5;4.4.5 Schutzpflichten;96
7.4.5.1;4.4.5.1 Pflicht zum Schutz von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers;97
7.4.5.2;4.4.5.2 Pflicht zum Schutz von Persönlichkeitsrechten;97
7.4.5.3;4.4.5.3 Schutz der eingebrachten Sachen des Arbeitnehmers;98
7.4.6;4.4.6 Kurzarbeit;98
7.4.7;4.4.7 Arbeitszeugnis;99
7.4.7.1;4.4.7.1 Anspruch auf ein Arbeitszeugnis;99
7.4.7.2;4.4.7.2 Das einfache Zeugnis;100
7.4.7.3;4.4.7.3 Das qualifizierte Zeugnis;100
7.4.7.4;4.4.7.4 Dienstzeugnisse;100
7.4.7.5;4.4.7.5 Holschuld und Zurückbehaltungsrecht;101
7.4.7.6;4.4.7.6 Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses;102
7.4.7.7;4.4.7.7 Was darf nicht in ein Zeugnis?;103
7.4.7.8;4.4.7.8 Zeugnisentwurf;103
7.4.7.9;4.4.7.9 Kann ein Arbeitszeugnis nachträglich widerrufen werden?;103
7.4.7.10;4.4.7.10 Ersatzausstellung;104
7.4.7.11;4.4.7.11 Ausgestaltung des Arbeitszeugnisses;104
7.4.7.12;4.4.7.12 Fristen und Aufbewahrungspflichten;106
7.5;4.5 Zusammenfassung;106
8;5 Haftung des Arbeitnehmers;107
8.1;5.1 Haftungsprivilegierung;107
8.2;5.2 Mankohaftung;109
8.3;5.3 Zusammenfassung;110
9;6 Kündigung;112
9.1;6.1 Ordentliche Kündigung;112
9.1.1;6.1.1 Schriftformerfordernis;113
9.1.2;6.1.2 Kündigungsfristen;113
9.2;6.2 Außerordentliche Kündigung;115
9.3;6.3 Abmahnung;116
9.3.1;6.3.1 Funktion und Formalien;117
9.3.2;6.3.2 Inhalte;119
9.3.3;6.3.3 Nachwirkung der Abmahnung;120
9.3.4;6.3.4 Widerrufsrecht des Arbeitnehmers;120
9.3.5;6.3.5 Wirkungsdauer der Abmahnung;120
9.4;6.4 Kündigungsgründe;121
9.4.1;6.4.1 Verhaltensbedingte Kündigung;121
9.4.2;6.4.2 Personenbedingte Kündigung;122
9.4.3;6.4.3 Betriebsbedingte Kündigung;124
9.4.4;6.4.4 Besondere Kündigungsarten;127
9.4.4.1;6.4.4.1 Verdachtskündigung;128
9.4.4.2;6.4.4.2 Änderungskündigung;130
9.5;6.5 Beteiligung des Betriebsrats;131
9.6;6.6 Kündigungsschutzvorschriften;133
9.7;6.7 Aufhebungsvertrag;134
9.8;6.8 Betriebsübergang;135
9.8.1;6.8.1 Grundsätzliches;135
9.8.2;6.8.2 Widerspruch des Arbeitnehmers im Rahmen des Betriebsübergangs;138
9.8.3;6.8.3 Besteht auch ein Kündigungsrecht des ehemaligen oder des neuen Arbeitgebers?;140
9.8.4;6.8.4 Die Haftung des Betriebsveräußerers;140
9.9;6.9 Kündigung des Arbeitnehmers vor Arbeitsantritt;141
9.10;6.10 Zusammenfassung;143
10;7 Arbeitsschutz;144
10.1;7.1 Die Struktur des Arbeitsschutzgesetzes;145
10.2;7.2 Die Arbeitsstättenverordnung;147
10.3;7.3 Ansprüche des Arbeitnehmers nach einem Arbeitsunfall;148
10.4;7.4 Wichtige Beispiele für Arbeitsschutz;149
10.4.1;7.4.1 Jugendarbeitsschutzgesetz;149
10.4.2;7.4.2 Mutterschutzgesetz;150
10.5;7.5 Zusammenfassung;150
11;8 Betriebsrat;151
11.1;8.1 Grundlagen;151
11.1.1;8.1.1 Definition und Zweck von Betriebsräten;151
11.1.2;8.1.2 Errichtung des Betriebsrats und seine Größe;152
11.1.3;8.1.3 Der besondere Schutz der Betriebsratsmitglieder;154
11.1.4;8.1.4 Die verschiedenen Erscheinungsformen von Betriebsräten;154
11.2;8.2 Die Betriebsratswahl;155
11.2.1;8.2.1 Der Wahlvorstand;155
11.2.2;8.2.2 Die Vorbereitung der Wahl;156
11.2.3;8.2.3 Die Wahl;157
11.2.4;8.2.4 Die Anfechtbarkeit der Wahl;157
11.3;8.3 Die Betriebsratsmitglieder;158
11.3.1;8.3.1 Der Betriebsratsvorsitzende und sein Stellvertreter;158
11.3.2;8.3.2 Freizustellende Betriebsräte;159
11.4;8.4 Die Ausschüsse des Betriebsrates;159
11.4.1;8.4.1 Der Betriebsausschuss;159
11.4.2;8.4.2 Der Wirtschaftsausschuss;160
11.4.3;8.4.3 Weitere Ausschüsse;160
11.5;8.5 Das Tagesgeschäft des Betriebsrats;161
11.5.1;8.5.1 Die Betriebsratssitzung;161
11.5.2;8.5.2 Die Beschlussfassung;161
11.5.3;8.5.3 Die Betriebsversammlung;161
11.5.4;8.5.4 Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen;162
11.6;8.6 Die Aufgaben des Betriebsrates;162
11.7;8.7 Zusammenfassung;164
12;9 Tarifvertrag;165
12.1;9.1 Begriff des Tarifvertrages;165
12.2;9.2 Inhalt und Art von Tarifverträgen;165
12.2.1;9.2.1 Schuldrechtlicher Teil;165
12.2.1.1;9.2.1.1 Durchführungspflicht;166
12.2.1.2;9.2.1.2 Friedenspflicht;166
12.2.2;9.2.2 Normativer Teil;167
12.3;9.3 Arten von Tarifverträgen;169
12.4;9.4 Wirksamkeitsvoraussetzungen;169
12.4.1;9.4.1 Materielle Wirksamkeitsvoraussetzungen;169
12.4.2;9.4.2 Weitere Wirksamkeitsvoraussetzungen;170
12.4.2.1;9.4.2.1 Tarifzuständigkeit;170
12.4.2.2;9.4.2.2 Tarifgebundenheit;170
12.4.2.3;9.4.2.3 Beiderseitige Tarifgebundenheit;171
12.4.2.4;9.4.2.4 Einseitige Tarifgebundenheit;171
12.4.2.5;9.4.2.5 Allgemeinverbindlichkeitserklärung;171
12.4.2.6;9.4.2.6 Arbeitsvertragliche Bezugnahme;172
12.4.2.7;9.4.2.7 Geltungsbereich;172
12.4.2.8;9.4.2.8 Räumlicher Geltungsbereich;173
12.4.2.9;9.4.2.9 Zeitlicher Geltungsbereich;173
12.4.2.10;9.4.2.10 Sachlicher Geltungsbereich;174
12.4.2.11;9.4.2.11 Persönlicher Geltungsbereich;174
12.4.2.12;9.4.2.12 Grenzen der Tarifautonomie;175
12.5;9.5 Grundrechte;175
12.6;9.6 Gesetze und Verordnungen;176
12.7;9.7 Zusammentreffen von Tarifvertrag und Einzelarbeitsvertrag;177
12.7.1;9.7.1 Günstigkeitsprinzip;177
12.7.2;9.7.2 Effektivklausel;178
12.8;9.8 Mehrheit von Tarifverträgen;180
12.8.1;9.8.1 Tarifkonkurrenz;180
12.8.2;9.8.2 Tarifpluralität;180
12.9;9.9 Ablauf des Tarifvertrages;181
12.10;9.10 Zusammenfassung;182
13;10 Streik und Aussperrung;183
13.1;10.1 Der Arbeitskampf;183
13.1.1;10.1.1 Streik;184
13.1.2;10.1.2 Weitere Kampfmittel der Arbeitnehmer;186
13.1.3;10.1.3 Aussperrung;186
13.2;10.2 Zusammenfassung;187
14;11 Das Arbeitsgericht und der Prozess;188
14.1;11.1 Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten;188
14.1.1;11.1.1 Die Gerichte für Arbeitssachen;188
14.1.2;11.1.2 Der Weg zur Klage;189
14.1.3;11.1.3 Formalien;190
14.2;11.2 Verfahrensziel und Verfahrensart;191
14.2.1;11.2.1 Urteilsverfahren;191
14.2.2;11.2.2 Beschlussverfahren;193
14.2.3;11.2.3 Die Güteverhandlung;194
14.2.4;11.2.4 Klageverfahren;195
14.3;11.3 Kosten des Verfahrens;195
14.4;11.4 Zusammenfassung;196
15;Literatur;197
16;Stichwortverzeichnis;202

Einführung.- Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch.- Arbeitsvertrag.- Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis.- Haftung des Arbeitnehmers.- Kündigung.- Arbeitsschutz.- Betriebsrat.- Tarifvertrag.- Streik und Aussperrung.- Das Arbeitsgericht und der Prozess.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Andreas Wien ist Volljurist mit der Befähigung zum Richteramt und höheren Verwaltungsdienst und lehrt Wirtschafts- und Internetrecht an der Hochschule Lausitz.