E-Book, Deutsch, 210 Seiten
Lambers Management in der Sozialen Arbeit und in der Sozialwirtschaft
1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-7799-4138-5
Verlag: Juventa Verlag GmbH
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Ein systemtheoretisch reflektiertes Managementmodell
E-Book, Deutsch, 210 Seiten
Reihe: Grundlagentexte Soziale Berufe
ISBN: 978-3-7799-4138-5
Verlag: Juventa Verlag GmbH
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Helmut Lambers, Jg. 1953, Dr. phil., Dipl.-Pädagoge, Dipl.-Sozialpädagoge, ist Professor im Fachbereich Sozialwesen/Soziale Arbeit der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen, Abteilung Münster.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Inhalt;6
2;Einleitung;10
3;Teil I Theorie: Gesellschaft, Sozialwirtschaft, Organisation und Management;14
3.1;Kapitel 1 Management und das Soziale – ein schwieriges Verhältnis für Theoriebildung;17
3.1.1;1.1 Sozialmanagement und Theoriebildung;19
3.1.2;1.2 Sozialwirtschaft und Theoriebildung;22
3.2;Kapitel 2 Organisation im Blickwinkel systemischen Managements;25
3.2.1;2.1 Management und System;25
3.2.2;2.2 Management und Organisation;26
3.2.3;2.3 Systemtheoretisch-kybernetischer Ansatz;28
3.2.4;2.4 Systemtheoretisch-konstruktivistischer Ansatz;32
3.3;Kapitel 3 Verknüpfung der beiden Ansätze;36
3.3.1;3.1 Konzeptionelle Änderungen;37
3.3.2;3.2 Das systemtheoretisch reflektierte Managementmodell (SRM);43
3.3.3;3.3 Organisation, Betrieb, Unternehmen? Begriffliches;46
4;Teil II Praxis: Konzept einer systemtheoretisch reflektiertenManagementund Unternehmensentwicklung;52
4.1;Kapitel 1 Unternehmensumwelt;55
4.1.1;1.1 Gesellschaft;56
4.1.2;1.2 Stakeholder;63
4.1.3;1.3 Interaktionsthemen;66
4.1.4;1.4 Szenarienbildung;68
4.1.5;1.5 Auf den Punkt gebracht;69
4.2;Kapitel 2 Unternehmensstruktur;71
4.2.1;2.1 Strategie;72
4.2.2;2.2 Strukturen;81
4.2.3;2.3 Organisationskultur;87
4.2.4;2.4 Auf den Punkt gebracht;89
4.3;Kapitel 3 Unternehmenssteuerung;91
4.3.1;3.1 Managementprozesse;92
4.3.2;3.2 Geschäftsprozesse;102
4.3.3;3.3 Unterstützungsprozesse;109
4.3.4;3.4 Vernetzungsprozesse;121
4.3.5;3.5 Verschränkung von Ordnungsmomenten und Prozessen – Wissensmanagement;124
4.3.6;3.6 Modi der Unternehmensentwicklung;131
4.3.7;3.7 Auf den Punkt gebracht;136
4.4;Kapitel 4 Schlusswort und kritischer Ausblick;138
5;Teil III Instrumente:Analyse, Planung und Entwicklung;144
5.1;Kapitel 1 Unternehmensumwelt;146
5.1.1;1.1 Funktional-strukturell orientierte Umweltbeobachtung;146
5.1.2;1.2 Stakeholderanalyse;147
5.1.3;1.3 STEP-Analyse;152
5.1.4;1.4 Wissensdatenbanken;153
5.1.5;1.5 Szenariotechnik;154
5.2;Kapitel 2 Unternehmensstruktur;156
5.2.1;2.1 Grundgerüst einer SRM-basierten sozialwirtschaftlichen Management- und Unternehmensentwicklung;156
5.2.2;2.2 Aufbaustruktur;157
5.2.3;2.3 Leitungsspanne;160
5.2.4;2.4 Organisationsabläufe;161
5.3;Kapitel 3 Unternehmenssteuerung;164
5.3.1;3.1 Balanced Scorecard (BSC);164
5.3.2;3.2 Benchmarking;165
5.3.3;3.3 Evaluation, Performanzmessung;169
5.3.4;3.4 Evaluation, Stakeholder;171
5.3.5;3.5 Führungskonzepte;173
5.3.6;3.6 Qualitätsmanagement;178
5.3.7;3.7 Leitbildentwicklung;179
5.3.8;3.8 Mentoring;180
5.3.9;3.9 MikroArtikel;181
5.3.10;3.10 Netzwerkgestaltung;182
5.3.11;3.11 Portfoliotechnik;182
5.3.12;3.12 SWOT-Analyse;187
5.3.13;3.13 Szenarioanalyse;188
5.3.14;3.14 Wissensbaum;190
5.3.15;3.15 Wissens(land)karte;191
6;Literatur;192
7;Abbildungsverzeichnis;206
8;Tabellenverzeichnis;208
9;Abkürzungen;209