Jans Sozialkapital und Personalwirtschaft

Ein Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge
1. Auflage 2011
ISBN: 978-3-86618-721-4
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 303 Seiten

In Theorie und Praxis der Personalwirtschaft werden die vielfältigen und zum Teil sehr nachhaltigen Wirkungen des in intraorganisationalen Netzwerken eingebetteten Sozialkapitals auf personalwirtschaftlich relevante Sachverhalte kaum beachtet. Der Verfasser greift dieses Problem auf und entwickelt auf der Basis einer Analyse vorhandener Konzepte und empirischer Erkenntnisse aus verschiedenen Forschungsbereichen, wie der Sozialkapital-, sozialen Netzwerk-, Interaktions-, Tauschgerechtigkeits- und Vertrauensforschung, ein integratives, theoretisch fundiertes Sozialkapitalmodell, welches auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge bezogen wird. Mit diesem Modell lassen sich die vielfältigen Voraussetzungen, Mechanismen und Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf die Verfügbarkeit und Wirksamkeit des Personals zeigen. Mit diesem Modell möchte der Autor die Grundlagen für eine sozialkapitalorientierte Perspektive auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge legen.

Autoren/Hrsg.

Jans, Manuel

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

1;Geleitwort;6
2;Vorwort;8
3;1 Einleitung: Problemstellung, Zielsetzung und Vorgehensweise;16
4;2 Stand der Theoriediskussion: Begriffe, Konzepte, Bezugs-rahmen;26
5;3 Die Grundzüge eines Erklärungsmodells: Ausgangspunkte und Entwicklungslinien;80
6;4 Das Handlungsmodell;96
7;5 Soziostrukturelle Voraussetzungen: Soziale Beziehungen und Netzwerke in Organisationen;113
8;6 Sozialkapital in und von Organisationen: Beziehungs- und Or-ganisationskapital;162
9;7 Sozialkapital und Personalwirtschaft: Ein Wirkungsmodell;214
10;8 Schlussbetrachtung;267
11;Literaturverzeichnis;282

Über Autor(innen)

Dr. Manuel Jans, geb. 1971, promovierte nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften am Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Organisation der Universität Duisburg-Essen. Er ist als Organisationsberater und Dozent in der Weiterbildung tätig.