Gärtner Männer und Familienvereinbarkeit

Betriebliche Personalpolitik, Akteurskonstellationen und Organisationskulturen
1. Auflage 2012
ISBN: 978-3-86388-170-2
Verlag: Budrich UniPress
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, 248 Seiten

Der Anteil männlicher Teil- und Elternzeitler steigt. Wie geht die Erwerbswelt, wie gehen Organisationen damit um? Werden nur „Vollzeit-Männer"" ernst genommen? Marc Gärtner analysiert die Struktur von Arbeit und Geschlecht theoretisch und historisch. Seine Interviewstudie beleuchtet praktische Problemfelder männlicher Familienvereinbarkeit in fünf Großorganisationen.

Zielgruppe

Personalpolitische AkteurInnen in Organisationen, GeschlechterforscherInnen, SozialpartnerInnen, Gleichstellungs- und Familienbeauftragte

Autoren/Hrsg.

Gärtner, Marc

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Gruppen/Soziale Themen Gender Studies, Geschlechtersoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Familiensoziologie

Inhaltsverzeichnis

Männer und Vereinbarkeit – Forschungsentwicklung und -stand
Produktion der Differenz: Arbeit, Geschlecht und Männlichkeit
Organisation der Ungleichheit: Geschlecht im betrieblichen Kontext
Vereinbarkeitspolitische Maßnahmen der Organisationen
AkteurInnen und Konstellationen
Die Rolle(n) der EntscheiderInnen: Direkte Vorgesetzte und Leitungskräfte
Organisationskulturen, Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit
Handlungsempfehlungen und Instrumente
Geschlechterpolitische Einordnungen der Ergebnisse

Über Autor(innen)

Gärtner, Marc
Dr. phil. Marc Gärtner, Sozial- und Kulturwissenschaftler bei Dissens e.V., Berlin, Koordinator internationaler Forschungs- und Transferprojekte, Gender-Berater und Wissenschafts-Coach