Corporate Agility Organization - Personalarbeit der Zukunft

Wertschöpfende Personalmanagementprozesse im Unternehmen verankern
1. Auflage 2012
ISBN: 978-3-8349-3079-8
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 204 Seiten, HC runder Rücken kaschiert, Format (B × H): 173 mm x 246 mm, Gewicht: 521 g

Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor große strategische Herausforderungen. Wie gelingt es, Personalabteilungen so aufzustellen, dass sie diese Herausforderungen wirkungsvoll und nachhaltig meistern? Ausgehend von den bisher verwendeten Modellen sowie deren Schwachstellen stellen die beiden Personalentwicklungsexperten neue Lösungen vor. Dabei ist das Buch als Leitfaden zu verstehen: Die Autoren schildern ausführlich die benötigte Aufbau- und Ablauforganisation sowie - eine Ebene tiefer - Rollen (inkl. nötiger Kompetenzen) und Verantwortlichkeiten sowie Prozesse. Außerdem beschreiben sie die Einführung der Corporate Agility Organization als Form visionärer Personalarbeit.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Erhardt, Götz

Granados, Alcira

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensorganisation & Entwicklungsstrategien
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Das neue Organisationsmodell: Die Corporate Agility Organization

Skill-Management

Implementierung der Corporate Agility Organization

Qualitätsmanagement

Transformationsmanagement

Ein Beispiel: Die Corporate Agility Organization in der Energiewirtschaft

Über Autor(innen)

Erhardt, Götz
Götz Erhardt ist Senior Executive bei der Accenture GmbH im Bereich Management Consulting, seit 2004 ist er Leiter des Bereichs „Organization Effectiveness“. Er übt eine Lehrtätigkeit an der Universität Bamberg aus und betreibt Forschung mit der Universität Gießen.

Granados, Alcira
Alcira Granados, Diplompsychologin und Dr. phil., ist Manager bei der Accenture GmbH im Bereich Management Consulting und seit 2010 Leiterin des Themenbereichs HR Analytics. Außerdem ist sie in Lehre und Forschung an der Universität Gießen tätig.

Alcira Granados, Diplompsychologin und Dr. phil., ist Manager bei der Accenture GmbH im Bereich Management Consulting und seit 2010 Leiterin des Themenbereichs HR Analytics. Außerdem ist sie in Lehre und Forschung an der Universität Gießen tätig.
Götz Erhardt ist Senior Executive bei der Accenture GmbH im Bereich Management Consulting, seit 2004 ist er Leiter des Bereichs „Organization Effectiveness“. Er übt eine Lehrtätigkeit an der Universität Bamberg aus und betreibt Forschung mit der Universität Gießen.